ДУМА ТУГУЛЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2008 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ТУГУЛЫМСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Тугулымского городского округа, Дума Тугулымского городского округа решила:
1. Положение
о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе утвердить (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Настоящее Решение опубликовать в муниципальной общественно-политической газете "Знамя труда".
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике, местному самоуправлению и общественной безопасности Думы Тугулымского городского округа (Адиатуллин О.Ф.).
И.о. главы
Тугулымского городского округа
С.А.СЕЛИВАНОВ
Утверждено
Решением Думы
Тугулымского городского округа
от 3 апреля 2008 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ТУГУЛЫМСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Тугулымского городского округа.
2. Настоящее Положение определяет основные цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, а также лиц, прекративших полномочия или уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Тугулымского городского округа или в связи с сокращением численности штатов соответствующего органа.
2. ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Тугулымском городском округе;
2) улучшения качественного состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления;
3) своевременного удовлетворения потребности органов местного самоуправления в кадрах;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;
5) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
│ │ должности │на замещение│ │ заведение и │должность │
│ │ │ должности │ │ в каком году │ и дата │
│ │ │ │ │ окончил(а), │назначения│
│ │ │ │ │специальность)│ │
├───┼─────────────────────┼────────────┼────────┼──────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
└───┴─────────────────────┴────────────┴────────┴──────────────┴──────────┘
_________________________ _________________ _______________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 3
к Положению
о порядке формирования кадрового
резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в Тугулымском городском округе
"__" _________________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
зачисленного в 20__ году в кадровый резерв на должность
____________________________________________________________
(наименование должности)
┌───┬───────────────────────────────┬────────────────┬────────────────────┐
│ № │ Содержание мероприятия <*>
│Сроки выполнения│Отметка о выполнении│
│п/п│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
└───┴───────────────────────────────┴────────────────┴────────────────────┘
ОЗНАКОМЛЕН:
________________________________
(подпись)
"__" ___________________ 20__ г.
<*> Содержание мероприятий должно предусматривать различные виды прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах подготовки (переподготовки), повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки и др.).
