МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 октября 2008 г. № 102
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Министерства финансов Пензенской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства финансов Пензенской области.
2. Отделу кадров (Димаев А.М.) довести Служебный распорядок
Министерства финансов Пензенской области до сведения всех государственных гражданских служащих Министерства и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Е.И.КРАШЕНИННИКОВА
Утвержден
приказом
Министерства финансов
Пензенской области
от 29 октября 2008 г. № 102
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства финансов Пензенской области (далее - Служебный распорядок) составлен на основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов и регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), определяет порядок поступления граждан на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, перевода, освобождения от должности и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений и взысканий, применяемых к гражданским служащим, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве финансов Пензенской области (далее - Министерство).
1.3. Служебный распорядок обязателен для выполнения всеми гражданскими служащими Министерства.
2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу
в Министерство, назначения на должность, перевода
и освобождения от должности служащих, замещающих
должности гражданской службы в Министерстве
2.1. На гражданскую службу в Министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к замещаемой должности, на которую они претендуют.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
2.2. Поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
По решению руководства Министерства конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.3. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет:
2.3.1. заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2.3.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
2.3.3. паспорт;
5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания, другие виды отпусков также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.14. Уход гражданского служащего в отпуск оформляется приказом Министерства.
5.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Поощрение государственных служащих
6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилеем к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
6.1.1. премирование;
6.1.2. объявление благодарности;
6.1.3. награждение Почетной грамотой Министерства;
6.1.4. выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами в порядке и размерах, установленных действующим законодательством;
6.1.5. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "представлен награждению" имеются в виду слова "представлен к награждению".
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен награждению государственными и ведомственными наградами, наградами Пензенской области, присвоению почетных званий, иным видам поощрений и награждений, предусмотренным статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению руководства Министерства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
6.3. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 6.1.1
- 6.1.5
оформляются приказами Министерства, а в соответствии с пунктом 6.2
- нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
7. Ответственность работников
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, Министр, по представлению заместителей Министра (в соответствии с распределением обязанностей), начальников соответствующих отделов, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации:
7.1.1. замечание;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.2.2. выговор;
7.3.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
7.4.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
7.4.5. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона "О государственной Гражданской службе Российской Федерации".
7.6. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.10. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Министерства по служебным спорам или в суд.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
8. Заключительные положения
8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.
