АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2010 г. № 1180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
(в ред. Постановлений Администрации г. Кузнецка
от 17.09.2010 № 1353
, от 26.11.2010 № 1618
)
В целях установления порядка и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кузнецка, руководствуясь постановлением
администрации города Кузнецка от 23.04.2009 № 597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кузнецка", администрация города Кузнецка постановляет:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании и премировании руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кузнецка согласно приложению.
2. Стимулирование и премирование руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кузнецка осуществлять в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Кузнецкий рабочий".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам администрации города Кузнецка Константинову В.В.
Глава администрации
города Кузнецка
О.С.ГУСЫНСКИЙ
Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 27 июля 2010 г. № 1180
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА КУЗНЕЦКА
(в ред. Постановлений Администрации г. Кузнецка
от 17.09.2010 № 1353
, от 26.11.2010 № 1618
)
1. Общие положения
1.1. Положение принято в целях установления порядка и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кузнецка (далее - руководители): МУ "Кузнецкий центр социального обслуживания населения", МУ "Кузнецкий социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Защита детства", МСУ "Кузнецкий дом ветеранов", МУ "Учетно-аналитический центр социальной защиты".
1.2. Система стимулирующих выплат руководителям основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого руководителя, всемерный учет результатов и достижений.
1.3. Система стимулирующих выплат руководителям предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Кузнецка.
1.4. Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются за счет фонда стимулирования труда, являющегося частью фонда оплаты труда учреждения, которое они возглавляют, на основании настоящего Положения.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. В отношении руководителей применяются следующие виды стимулирующих выплат:
2.1.1. Надбавки за результативность и качество труда.
2.1.2. Премии.
2.1.3. Материальная помощь.
2.2. Надбавки устанавливаются за интенсивность и напряженность работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения:
- за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения.
(п. 2.2. в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 17.09.2010 № 1353)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение результатов труда.
2.4. Материальная помощь выплачивается руководителю с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок, в целях социальной защиты.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к базовому окладу.
3.2. Надбавка не носит обязательный характер, устанавливается Главой администрации города Кузнецка в определенном процентном соотношении к базовому окладу либо в абсолютных величинах на определенный срок.
(п. 3.2. в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 17.09.2010 № 1353)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Конкретный размер надбавки руководителю определяется Главой администрации города Кузнецка и оформляется постановлением администрации города Кузнецка с указанием срока установления надбавки.
3.4. Надбавки за результативность и качество труда устанавливаются ежемесячно в размере до 1,0 должностного оклада.
Надбавка может быть снижена в случае нарушения исполнительской дисциплины, за невыполнение установленных целевых показателей деятельности, за факты нарушения финансово-хозяйственной деятельности.
(п. 3.4. в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 26.11.2010 № 1618)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Решение о снижении или лишении надбавок принимается Главой администрации города Кузнецка.
4.1. Премии руководителям за достижение высоких результатов могут выплачиваться на основании постановления администрации города Кузнецка.
4.2. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
4.3. Премии могут выплачиваться по следующим основаниям:
4.3.1. Основанием для поощрения руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения города Кузнецка является:
- образцовое выполнение руководителем должностных обязанностей;
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой сложности и важности;
- новаторство;
- многолетний добросовестный труд, юбилейные даты, выход на пенсию.
(п. 4.3.1. в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 17.09.2010 № 1353)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3.2. Премия к профессиональному празднику.
4.3.3. Премия по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.4. Премии максимальными размерами не ограничены.
4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, премируются с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
(п. 4.5. в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 26.11.2010 № 1618)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6. Руководителю может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования, предусмотренных
пунктом 4.3
настоящего Положения. Премия не выплачивается руководителям в период действия дисциплинарного взыскания.
(п. 4.6. в ред. Постановления
Администрации г. Кузнецка от 26.11.2010 № 1618)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Премирование осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, которое возглавляет руководитель.
5. Материальная помощь
5.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников соответствующего учреждения, руководителям может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления.
5.2. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
1. Смерть руководителя или его близких родственников;
2. К юбилейным датам (пятидесятилетие и каждое следующее пятилетие);
3. Для приобретения лекарств или платного лечения руководителя;
4. К отпуску руководителя;
5. На приобретение путевок руководителям.
5.3. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье (наследникам) на основании заявления члена семьи (наследника).
5.4. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя по согласованию с Главой администрации города Кузнецка.
Заместитель главы администрации
по организационной деятельности
администрации города Кузнецка
И.В.КОЛГАНОВ
