СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 19 августа 2008 г. № 64
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА № 156 ОТ 29.06.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ
ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
В ЧАМЗИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Республики Мордовия от 14.07.2008 № 55-З "О признании утратившими силу некоторых Законов Республики Мордовия" Совет депутатов Чамзинского муниципального района решил:
1. Внести в Положение "Об условиях и размерах оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Чамзинского муниципального района, работников муниципальных предприятий и учреждений в Чамзинском муниципальном районе" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В приложении № 5 раздел II Положения изложить в новой редакции (прилагается)
.
1.2. Абзац 2 статьи 9 изложить в следующей редакции:
"Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для должностного лица и муниципальных служащих Чамзинского муниципального района не ограничиваются двумя должностными окладами в год и определяются распоряжением главы администрации Чамзинского муниципального района. Условия и порядок выплаты определяются положением, утвержденным главой администрации Чамзинского муниципального района".
1.3. Ст. 7 дополнить абзацем 2 следующего содержания:
"Дополнительным источником премирования по итогам работы за год является экономия расходов на муниципальное управление, за исключением экономии расходов на оплату труда при невыполнении показателей".
2. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и подлежит опубликованию в районной газете "Знамя".
Председатель Совета депутатов
Чамзинского муниципального района
В.Я.БОРИСОВ
Приложение № 5
к Положению "Об условиях
и размерах оплаты труда должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Чамзинского
муниципального района, работников
муниципальных предприятий в Чамзинском
муниципальном районе"
от 29.06.2006 № 156
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
РАБОТЫ, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПРЕМИЙ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров надбавки за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим.
1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы должностным лицам и муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).
Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:
привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.
2. Для определения размера ежемесячного, денежного поощрения и премий по результатам работы основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:
личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
компетентность должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений;
инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;
обеспечение выполнения закрепленных за ним обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и полученных заданий и поручении в полном объеме и установленные сроки;
отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, премий (ежеквартальных и годовой) по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования и фонд стимулирования по результатам работы за квартал и год.
