АГЕНТСТВО ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 апреля 2011 г. № 1115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА
ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8
Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", Положением
об агентстве лесной отрасли Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 01.08.2008 № 18-п, приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок
агентства лесной отрасли Красноярского края (прилагается).
2. Отменить Приказ агентства лесной отрасли администрации Красноярского края от 20.02.2007 № 1-о.
3. Начальникам отделов ознакомить подчиненных со служебным распорядком агентства лесной отрасли Красноярского края под роспись.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Временно замещающий должность
руководителя
агентства лесной отрасли
Красноярского края
М.В.МАЛЬКЕВИЧ
Приложение
к Приказу
агентства лесной отрасли
Красноярского края
от 12 апреля 2011 г. № 1115
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий служебный распорядок агентства лесной отрасли Красноярского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в агентстве лесной отрасли Красноярского края (далее - гражданские служащие).
1.2. Целью Служебного распорядка является рациональная организация служебной деятельности, повышение ее эффективности, укрепление служебной дисциплины, упорядочение государственно-служебных отношений и соблюдение норм служебного поведения в агентстве лесной отрасли Красноярского края (далее - агентство).
1.3. Основные вопросы прохождения (порядок приема на службу и увольнение со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом гражданского служащего, в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.
1.4. Требования Служебного распорядка обязательны для всех гражданских служащих агентства.
2. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Представитель нанимателя обязан:
рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;
обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;
применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации.
2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, Служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.
3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.
3.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:
начало службы - 9.00;
окончание службы - 18.00;
обеденный перерыв продолжительностью 1 час;
время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00.
Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 17.00.
3.3. Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на ответственных лиц, закрепленных в каждом структурном подразделении агентства, и подается для проверки и визирования в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров агентства каждым структурным подразделением в отдельности. Проверка, визирование табелей учета служебного времени возлагается на гражданского служащего структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров агентства.
3.4. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами административного здания гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
3.5. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины опоздания на службу посредством телефонной, факсимильной, телеграфной, электронной и иных возможных видов связи.
3.6. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к сверхурочной службе, к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
3.7. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется руководителями структурных подразделений агентства.
3.8. Гражданским служащим запрещено курение табака на рабочих местах, а также в помещениях агентства, за исключением специально отведенного места для курения.
3.9. Специально отведенным местом для курения табака является крыльцо центрального входа в здание, в котором расположено агентство, где оборудована мусорная корзина.
3.10. Гражданским служащим запрещено распитие спиртных напитков на рабочих местах и в помещениях агентства в рабочее время.
4. ОТПУСКА
4.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
4.2. Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
4.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности государственной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
4.5. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
4.6. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, эпизодически привлекаемых по поручению представителя нанимателя к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с перечнем
должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, установленным настоящим Служебным распорядком агентства и служебным контрактом служащего.
Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители", - 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", главной группы должностей - 12 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", ведущей и старшей групп должностей, категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей, - 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей, - 8 календарных дней.
В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем агентства, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.8. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
4.9. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
4.10. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
4.11. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.
В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
4.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4.13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
5. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
5.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему, как правило, в месте прохождения им гражданской службы либо перечисляется на указанный гражданским служащим счет в банке.
5.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца: 22-го числа текущего месяца и 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
За несоблюдение Служебного распорядка к гражданским служащим агентства применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Приложение
к служебному распорядку
агентства лесной отрасли
Красноярского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЕДУЩЕЙ,
СТАРШЕЙ И МЛАДШЕЙ ГРУПП С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ
1. Секретарь руководителя
2. Консультант
3. Главный специалист
4. Ведущий специалист
5. Старший бухгалтер
6. Специалист первой категории
