АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2011 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ
ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА,
"О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В целях упорядочения оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы постановляю:
1. Утвердить прилагаемые положения "Об оплате труда руководителей
муниципальных общеобразовательных учреждений, работающих в условиях по применению новой модели оплаты труда", "О распределении централизованного фонда
стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений".
2. Управлению образованием (В.М.Архипкин) производить начисление заработной платы, в том числе установление стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденными положениями, в пределах фонда оплаты труда, выделенного общеобразовательным учреждениям.
3. Утвердить размер централизованного фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению 1
.
4. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2010.
6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожкова.
Глава города Юрги
А.Т.ТАНКОВ
Утверждено
постановлением Администрации
Юргинского городского округа
от 17 января 2011 г. № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ
ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Общая часть
1.1. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и качественное выполнение особо важных и срочных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, а также оказания материальной помощи.
1.2. Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю общеобразовательного учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Положение рассматривается на коллегии управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается Главой Администрации города Юрги.
2. Оплата труда, социальные гарантии
Для реализации поставленных целей определяется следующая структура оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений:
- должностной оклад;
- стимулирующие выплаты и премии;
│ │специалистов - 1 балл │ │ │ │ │
│ │привлечение молодых │ │ │ │ │
│ │специалистов - 1 балл │ │ │ │ │
│ │отсутствие текучести кадров │ │ │ │ │
│ │среди молодых специалистов │ │ │ │ │
│ │- 1 балл │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│ │Организация обеспечения │ 6 │ │ │ │
│ │учащихся горячим питанием │ │ │ │ │
│ │Охват обучающихся │ │ │ │ │
│ │организованным горячим │ │ │ │ │
│ │питанием: │ │ │ │ │
│ │для начальных школ - 100% │ │ │ │ │
│ │для основных школ - 70% │ │ │ │ │
│ │для средних школ - 60% │ │ │ │ │
│ │для лицея - 50% - 6 баллов │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│ │Занятость учащихся во │ 2 │ │ │ │
│ │внеурочное время │ │ │ │ │
│ │Охват детей внеурочной │ │ │ │ │
│ │деятельностью: │ │ │ │ │
│ │от 70 до 90% - 1 балл │ │ │ │ │
│ │от 90 до 100% - 2 балла │ │ │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│4. Повышение │Повышение профессиональной │ 9 │ │ │ │
│профессионой │компетентности руководителя │ │ │ │ │
│компетенции │(курсовая подготовка с │ │ │ │ │
│руководителя │получением соответствующего │ │ │ │ │
│ │документа, призовые места в │ │ │ │ │
│ │профессиональных конкурсах, │ │ │ │ │
│ │конференциях и пр.) │ │ │ │ │
│ │Опубликованные методические │ │ │ │ │
│ │статьи - 3 балла │ │ │ │ │
│ │Призовые места в │ │ │ │ │
│ │профессиональных конкурсах, │ │ │ │ │
│ │конференциях и пр.- 6 баллов│ │ │ │ │
├───────────────┼────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│ВСЕГО │Итого: для средних школ, │ 100 │ │ │ │
│установлено │ для основных школ, │ 98 │ │ │ │
│баллов │ для школ дошкольного │ 81 │ │ │ │
│ │и младшего школьного │ │ │ │ │
│ │возраста │ │ │ │ │
└───────────────┴────────────────────────────┴─────┴───────┴──────┴───────┘
Руководитель ОУ ________________________
Специалист УО, курирующий ОУ ________________________