Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Кемеровская область

Документ

распространяются

на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.




АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2011 г. № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ
ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА,
"О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы постановляю:

1. Утвердить прилагаемые положения "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, работающих в условиях по применению новой модели оплаты труда", "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений".
2. Управлению образованием (В.М.Архипкин) производить начисление заработной платы, в том числе установление стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденными положениями, в пределах фонда оплаты труда, выделенного общеобразовательным учреждениям.
3. Утвердить размер централизованного фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению 1.
4. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2010.
6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожкова.

Глава города Юрги
А.Т.ТАНКОВ





Утверждено
постановлением Администрации
Юргинского городского округа
от 17 января 2011 г. № 30

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ
ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Общая часть

1.1. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и качественное выполнение особо важных и срочных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, а также оказания материальной помощи.
1.2. Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю общеобразовательного учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Положение рассматривается на коллегии управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается Главой Администрации города Юрги.

2. Оплата труда, социальные гарантии

Для реализации поставленных целей определяется следующая структура оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений:
- должностной оклад;
- стимулирующие выплаты и премии;

│               │специалистов - 1 балл       │     │       │      │       │
│               │привлечение молодых         │     │       │      │       │
│               │специалистов - 1 балл       │     │       │      │       │
│               │отсутствие текучести кадров │     │       │      │       │
│               │среди молодых специалистов  │     │       │      │       │
│               │- 1 балл                    │     │       │      │       │
│               ├────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│               │Организация обеспечения     │  6  │       │      │       │
│               │учащихся горячим питанием   │     │       │      │       │
│               │Охват обучающихся           │     │       │      │       │
│               │организованным горячим      │     │       │      │       │
│               │питанием:                   │     │       │      │       │
│               │для начальных школ - 100%   │     │       │      │       │
│               │для основных школ - 70%     │     │       │      │       │
│               │для средних школ - 60%      │     │       │      │       │
│               │для лицея - 50% - 6 баллов  │     │       │      │       │
│               ├────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│               │Занятость учащихся во       │  2  │       │      │       │
│               │внеурочное время            │     │       │      │       │
│               │Охват детей внеурочной      │     │       │      │       │
│               │деятельностью:              │     │       │      │       │
│               │от 70 до 90% - 1 балл       │     │       │      │       │
│               │от 90 до 100% - 2 балла     │     │       │      │       │
├───────────────┼────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│4. Повышение   │Повышение профессиональной  │  9  │       │      │       │
│профессионой   │компетентности руководителя │     │       │      │       │
│компетенции    │(курсовая подготовка с      │     │       │      │       │
│руководителя   │получением соответствующего │     │       │      │       │
│               │документа, призовые места в │     │       │      │       │
│               │профессиональных конкурсах, │     │       │      │       │
│               │конференциях и пр.)         │     │       │      │       │
│               │Опубликованные методические │     │       │      │       │
│               │статьи - 3 балла            │     │       │      │       │
│               │Призовые места в            │     │       │      │       │
│               │профессиональных конкурсах, │     │       │      │       │
│               │конференциях и пр.- 6 баллов│     │       │      │       │
├───────────────┼────────────────────────────┼─────┼───────┼──────┼───────┤
│ВСЕГО          │Итого: для средних школ,    │ 100 │       │      │       │
│установлено    │       для основных школ,   │ 98  │       │      │       │
│баллов         │       для школ дошкольного │ 81  │       │      │       │
│               │и младшего школьного        │     │       │      │       │
│               │возраста                    │     │       │      │       │
└───────────────┴────────────────────────────┴─────┴───────┴──────┴───────┘

    Руководитель ОУ                        ________________________

    Специалист УО, курирующий ОУ           ________________________




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

Вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года. Положение об оплате труда, утвержденное данным документом, вступило в силу с 17 января 2011 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.

Постановление Администрации Юргинского городского округа от 17.01.2011 № 30
"Об утверждении в новой редакции Положений "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений работающих в условиях эксперимента по применению новой модели оплаты труда, "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений"

Постановление
Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, работающих в условиях эксперимента по применению новой модели оплаты труда
1. Общая часть
2. Оплата труда, социальные гарантии
3. Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений
4. Стимулирующие выплаты
5. Районный коэффициент
6. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции
7. Срок действия положения
Приложение 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений
1. Общие положения
2. Распределение централизованного фонда учреждений
3. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений по итогам работы
4. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы
5. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы
6. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы
7. Выплата материальной помощи и иных поощрительных выплат
8. Показатели стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, на основании которых устанавливаются стимулирующие выплаты по итогам работы
Приложение 1. Оценочный лист для установления стимулирующей выплаты руководителю

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru