ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2009 г. № 1845
О новых системах оплаты труда работников муниципальных
учреждений социального обслуживания города Калининграда,
подведомственных комитету социальной поддержки населения,
финансируемых из бюджета городского округа
"Город Калининград"
(в ред. Постановления
главы администрации городского округа
"Город Калининград" от 12.04.2010 № 694)
В соответствии с п. 8
Постановления Правительства Калининградской области от 28.01.2009 № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности муниципальных учреждений
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 января 2010 г. новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.
2. Утвердить Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (приложение № 1).
3. Утвердить перечень
основного персонала по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (приложение № 2).
4. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, предусматриваемый в бюджете городского округа "Город Калининград" главным распорядителем - комитетом социальной поддержки населения по отрасли "Социальная политика", а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема муниципального задания.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете комитета социальной поддержки населения администрации городского округа "Город Калининград".
7. Управляющему делами администрации городского округа "Город Калининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" и направление Постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
8. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) В.В. Петроченко.
Глава администрации
Ф.Ф. Лапин
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 21 октября 2009 г. № 1845
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания города Калининграда, финансируемых
из бюджета городского округа "Город Калининград"
(в ред. Постановления
главы администрации городского округа
"Город Калининград" от 12.04.2010 № 694)
1. Общие положения
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Приказом
Министерства социальной политики и труда Калининградской области № 31 от 10.02.2009 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области".
Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала Учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера (в том числе доплаты за совмещение профессий и должностей) работников основного персонала Учреждения, а также заработная плата основного персонала Учреждения, работающего на условиях внутреннего совместительства.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3
Положения.
5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом председателя комитета социальной поддержки населения.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 4
Положения.
6. Другие вопросы оплаты
6.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим учреждением.
6.2. Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д. с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).
6.3. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 21 октября 2009 г. № 1845
ПЕРЕЧЕНЬ
основного персонала по видам экономической деятельности
для определения размера должностного оклада руководителей
муниципальных учреждений социального обслуживания города
Калининграда, финансируемых из городского бюджета
- медицинская сестра;
- старшая медицинская сестра;
- врач-терапевт;
- специалист по социальной работе;
- психолог.
