ГЛАВА ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2009 г. № 170
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации
Ильинского муниципального района от 07.09.2010 № 131)
В целях привлечения молодых квалифицированных специалистов и закрепления их в системе здравоохранения Ильинского муниципального района, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
Ильинского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о молодом специалисте муниципального учреждения здравоохранения Ильинского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Ильинского муниципального района Ошанину О.И.
Глава Ильинского
муниципального района
Е.В.СМОЛИН
Приложение
к постановлению
главы Ильинского
муниципального района
от 15.05.2009 № 170
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ильинского муниципального района, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности муниципального учреждения здравоохранения Ильинского муниципального района по отношению к молодому специалисту.
1.2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в муниципальном учреждении здравоохранения Ильинского муниципального района, расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов здравоохранения, прибывших на работу в Ильинский муниципальный район по письменному приглашению Главы администрации Ильинского муниципального района и (или) руководителя МУЗ "Ильинская ЦРБ".
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в МУЗ "Ильинская ЦРБ" в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста и (или) на основании письменного приглашения Главы администрации Ильинского муниципального района и (или) руководителя МУЗ "Ильинская ЦРБ".
2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с МУЗ "Ильинская ЦРБ".
Статус молодого специалиста действует в течение одного года.
2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.
2.5. Молодые специалисты принимаются на работу в МУЗ "Ильинская ЦРБ" на должности специалистов, замещаемые специалистами с высшим и средним профессиональным образованием, приказом руководителя МУЗ "Ильинская ЦРБ".
2.6. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
2.7. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста.
2.8. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка МУЗ "Ильинская ЦРБ".
3. Обязанности МУЗ "Ильинская ЦРБ"
3.1. МУЗ "Ильинская ЦРБ", признавая значительную роль молодых специалистов в системе здравоохранения Ильинского муниципального района, принимает на себя следующие обязательства:
а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью, а также требованиями квалификационных характеристик должностей специалистов;
б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;
в) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления профессиональных знаний.
4. Гарантии и компенсации, предоставляемые
молодому специалисту
4.1. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, нормативными правовыми актами Ильинского муниципального района, локальными актами МУЗ "Ильинская ЦРБ" и настоящим Положением.
4.2. Молодым специалистам, принятым на работу в МУЗ "Ильинская ЦРБ", производится ежемесячная денежная выплата в размере 50% должностного оклада.
4.3. При направлении молодых специалистов на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению):
а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.
К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним;
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
- в размере месячного должностного оклада и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада молодого специалиста;
в) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
г) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными правовыми актами Ильинского муниципального района.
Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.4. Средства на предоставление гарантий и компенсаций молодым специалистам МУЗ "Ильинская ЦРБ" ежегодно предусматриваются в смете доходов и расходов МУЗ "Ильинская ЦРБ".
5. Обязанности молодого специалиста
5.1. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
- устранять выявленные недостатки в своей работе;
- соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
5.2. Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 4.2
и в связи с переездом в соответствии с пунктом 4.3
настоящего Положения, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИБЫВШИМ НА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(введены Постановлением
администрации
Ильинского муниципального района от 07.09.2010 № 131)
┌───┬──────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование мероприятий │ Источник │Финансовое обеспечение │
│п/п│ │финансирования│ в тыс. руб. │
│ │ │ ├───────┬───────┬───────┤
│ │ │ │2010 г.│2011 г.│2012 г.│
├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│1. │Содержание квартиры для│Смета ЦРБ │ 31,3│ 35,0│ 36,0│
│ │молодых специалистов (до│ │ │ │ │
│ │приезда) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│2. │Произведение ежемесячных│Смета ЦРБ │ 24,6│ 24,6│ 25,0│
│ │выплат молодым специалистам в│ │ │ │ │
│ │соответствии с Положением о│ │ │ │ │
│ │молодом специалисте │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│3. │Оплата расходов по переезду│Местный бюджет│ 10,0│ 10,0│ 10,0│
│ │молодых специалистов к месту│ │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│4. │Выплата расходов по│Местный бюджет│ 10,0│ 10,0│ 10,0│
│ │обустройству на новом месте│ │ │ │ │
│ │жительства │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│5. │Предоставление оплачиваемого│Смета ЦРБ │ 1,0│ 1,5│ 1,5│
│ │отпуска для обустройства на│ │ │ │ │
│ │новом месте в количестве 7│ │ │ │ │
│ │дней │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│6. │Возмещение расходов по найму│Смета ЦРБ │ 15,0│ 15,0│ 15,0│
│ │жилого помещения │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │Итого по всем источникам │ │ 91,9│ 95,9│ 97,3│
└───┴──────────────────────────────┴──────────────┴───────┴───────┴───────┘
