ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2011 г. № 43
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ТРУДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ
ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с пунктом 5.9
Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
Т.Н.РЯПОЛОВА
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
по труду правительства
Еврейской автономной области
от 29.04.2011 № 43
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА", ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 № 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
┌───┬──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ № │ Наименование показателя деятельности учреждения │Размер выплаты за │
│п/п│ │ интенсивность и │
│ │ │высокие результаты│
│ │ │труда (в процентах│
│ │ │ от общей суммы, │
│ │ │предусмотренной на│
│ │ │ выплату за │
│ │ │ интенсивность и │
│ │ │высокие результаты│
│ │ │ труда) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 │Качественное и своевременное выполнение договоров │ до 30 │
│ │по оказанию услуг в установленные сроки │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2 │Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и │ до 30 │
│ │эффективность использования средств областного │ │
│ │бюджета на выполнение государственного задания │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3 │Соблюдение норм и правил производства работ, │ до 10 │
│ │ведения исполнительной документации и проведения │ │
│ │лабораторного контроля │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4 │Соответствие функционирования и развития │ до 15 │
│ │учреждения соответствующим нормативным правовым │ │
│ │актам, регламентирующим деятельность учреждения, │ │
│ │уставу учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 5 │Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской │ до 10 │
│ │задолженности │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 6 │Своевременное и качественное исполнение поручений │ до 5 │
│ │управления по труду правительства ЕАО в │ │
│ │соответствии с компетенцией учреждения │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
При невыполнении показателей "Качественное и своевременное выполнение договоров по оказанию услуг в установленные сроки", "Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания" выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала заместителем начальника управления - главным госэкспертом ГЭУТ - начальником отдела условий и охраны труда.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) устанавливаются руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер. При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное и своевременное выполнение особо важных заданий начальника управления, связанных с обеспечением функций учреждения;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
- повышение квалификации сотрудников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления - главного госэксперта ГЭУТ - начальника отдела условий и охраны труда.
5. Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат оформляется приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области.
