ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕШКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2011 г. № 340
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КАМЕШКОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области" постановляю:
1. Утвердить Кодекс
этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Камешковского района.
2. Руководителям органов и структурных подразделений администрации района ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением под роспись.
3. Настоящее постановление вступает в действие с момента подписания и подлежит опубликованию в районной газете "Знамя".
И.о. главы района
И.Ф.КАРТАШОВА
Приложение
к постановлению
администрации
Камешковского района
от 18.03.2011 № 340
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КАМЕШКОВСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", другими нормативными правовыми актами, правилами поведения, установленными общепринятыми нормами морали и нравственности, и представляет собой систему этических норм поведения муниципального служащего администрации Камешковского района (далее - муниципальный служащий), основанную на морально-этических и нравственно-этических принципах поведения, которые должны соблюдаться муниципальным служащим независимо от замещаемой должности.
1.2. Цели и задачи Кодекса:
1.2.1. Целями настоящего Кодекса являются:
- соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов на основе соответствия служебного поведения общепринятым этическим нормам, исключение злоупотреблений на муниципальной службе;
- формирование должного уровня морали и нравственности в сфере муниципальной службы;
- повышение нравственной ответственности муниципальных служащих за свою профессиональную деятельность, сохранение ими профессиональной чести и достоинства;
- повышение доверия граждан к органам местного самоуправления;
- содействие муниципальному служащему в эффективном выполнении поставленных перед ним профессиональных задач, в решении вопросов, связанных с возникновением этических конфликтов, обусловленных спецификой профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- поощрение достойного морального поведения муниципального служащего.
1.2.2. Задачами настоящего Кодекса являются:
- утверждение единых этических норм, стандартов профессионального поведения муниципальных служащих;
- определение основ взаимоотношений муниципальных служащих в администрации района и с населением;
- повышение авторитета органов местного самоуправления и репутации муниципальных служащих;
- повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления;
- профилактика коррупции в органах местного самоуправления;
- установление и закрепление единообразного подхода к служебному поведению муниципальных служащих;
9. Коррупционно опасное поведение
9.1. Ситуации, создающие возможность нарушения установленных для муниципального служащего запретов и ограничений, признаются коррупционно опасными.
9.2. Коррупционно опасной является любая ситуация, создающая и содержащая конфликт интересов. Антикоррупционное поведение - предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций - является обязанностью муниципального служащего.
9.3. В ходе своей служебной деятельности муниципальный служащий не может давать никаких личных обещаний, которые расходились бы с должностными обязанностями, игнорировали бы служебные процедуры и нормы.
Муниципальный служащий не должен давать никакого повода и основания для попытки вручения подарка или другого вида вознаграждения.
9.4. Муниципальный служащий не вправе принимать подарки, стоимость которых превышает предел стоимости, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации.
Муниципальный служащий не может принимать подарки от лиц, чьи интересы могут зависеть от муниципального служащего.
Муниципальный служащий может принимать подарки только при соблюдении следующих условий:
- вручение происходит официально и открыто;
- награждение или поощрение надлежащим образом обосновано;
- вышестоящее руководство поставлено в известность о факте вручения подарка.
9.5. Муниципальный служащий должен быть готов объяснить источники своих крупных покупок и затрат. Этическое содержание обязанности муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, предусмотренную специальным перечнем, - представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей - заключается в том, что личные доходы муниципального служащего и членов его семьи не могут составлять тайны. Вместе с тем эта информация имеет статус конфиденциальной.
9.6. Муниципальный служащий обязан осуждать коррупцию в любых ее проявлениях. Нравственным долгом, а в отдельных случаях прямой обязанностью, муниципального служащего является уведомление представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных нарушений, непредставления сведений либо предоставления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
10. Организация рабочего места
10.1. В рамках требований действующего законодательства муниципальный служащий имеет право:
10.1.1. На обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
10.1.2. На исполнение действующих санитарных норм и правил при организации рабочего места.
10.1.3. На охрану труда в соответствии с действующим законодательством.
10.2. В целях поддержания порядка, деловой атмосферы в служебных помещениях муниципальный служащий обязан содержать свое рабочее место в надлежащем состоянии, не допускать беспорядка в рабочей документации.
10.3. Документы, содержащие служебную информацию, персональные данные сотрудников органов местного самоуправления должны храниться в местах, недоступных для посторонних лиц.
11. Внешний вид муниципального служащего
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
10.1. Учитывая важность формирования культуры внешнего вида, муниципальные служащие обязаны придерживаться следующих принципов:
10.1.1. Внешний вид муниципального служащего должен быть опрятным.
10.1.2. Одежда и обувь муниципального служащего должна быть делового (классического) стиля.
10.1.3. Не допускается использование ярких аксессуаров.
10.1.4. Не допускается нахождение на рабочем месте служащих в спортивной одежде, за исключением случаев, когда этого требует выполняемая работа.
10.1.5. Не допускается нахождение на рабочем месте в верхней одежде.
10.1.6. Не допускается курение на рабочем месте.
10.2. В соответствии с требованиями современного делового этикета для повышения эффективности общения при проведении протокольных и иных официальных мероприятий служащим, участвующим в проведении мероприятий, рекомендуется использовать визитные карточки-бейджи с указанием имени, фамилии, должности, организации.
12. Соблюдение муниципальным служащим настоящего Кодекса
12.1. Соблюдение муниципальным служащим норм и требований к служебному поведению обеспечивается систематическим анализом соответствия поведения, который осуществляется муниципальным служащим, непосредственным и вышестоящим руководителями служащего и комиссией по урегулированию конфликта интересов.
12.2. Непосредственный руководитель муниципального служащего обязан:
12.2.1. Осуществлять контроль и анализ соответствия служебного поведения подчиненных ему муниципальных служащих.
12.2.2. Принимать меры по профилактике и предупреждению нарушений правил служебного и делового поведения муниципальных служащих.
12.3. Соблюдение муниципальным служащим настоящего Кодекса учитывается при оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена, при продвижении по службе на конкурсной основе, а также при поощрении муниципального служащего.
12.4. На муниципального служащего не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностью возникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушениях норм этического и служебного поведения коллег по работе, критику руководства по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Кодексом.
