АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2010 г. № 598
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МАЛОВИШЕРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
Маловишерского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих в Маловишерском муниципальном районе.
2. Опубликовать постановление в газете "Малая Вишера".
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 23.12.2010 № 598
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МАЛОВИШЕРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
Маловишерского муниципального района и устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Маловишерском муниципальном районе (далее - кадровый резерв) и правила работы с ним.
2. Кадровый резерв представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, утвержденным постановлением Администрации Маловишерского муниципального района от 29.05.2008 № 113.
3. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации муниципального района, отраслевых исполнительных органов муниципального района;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
4. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется на основании:
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений Главы муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, управляющей Делами Администрации муниципального района, руководителей отраслевых исполнительных органов муниципального района, непосредственного руководителя муниципального служащего, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
5. Исключение из списка кадрового резерва производится в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва;
неудовлетворительного результата аттестации;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
сокращения должности муниципальной службы;
увольнения с муниципальной службы.
6. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
7. Кадровый резерв формируется для замещения главных и ведущих групп должностей в Администрации муниципального района, в отраслевых исполнительных органах муниципального района.
8. Отраслевые исполнительные органы муниципального района ежегодно в срок до 1 февраля представляют в комитет организационной и кадровой работы Администрации муниципального района сведения о включении и исключении из кадрового резерва муниципальных служащих.
9. Комитет организационной и кадровой работы Администрации муниципального района формирует и составляет список
кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению.
10. Список
кадрового резерва утверждается ежегодно в срок до 1 марта распоряжением Администрации муниципального района.
11. Работодатель (представитель нанимателя) при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель (представитель нанимателя) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальных служащих
в Маловишерском муниципальном районе
Список
кадрового резерва муниципальных служащих
в Маловишерском муниципальном районе
┌───┬────────┬─────────┬──────┬─────────┬─────────────┬─────────┬─────────┐
│ № │Фамилия,│ Образо- │Зани- │Должность│ Отметка о │ Отметка │ Отметка │
│п/п│ имя, │ вание │маемая│ муници- │ профессио- │об отказе│о назна- │
│ │отчество│(учебные │долж- │ пальной │нальной пере-│от пред- │чении на │
│ │ │ заве- │ность │ службы, │ подготовке, │ложенной │должность│
│ │ │ дения, │ │ для │ повышении │ для │ муници- │
│ │ │ которые │ │замещения│квалификации │замещения│ пальной │
│ │ │ окончил │ │ которой │ в период │вакантной│ службы │
│ │ │ муници- │ │ муници- │ нахождения │должности│ (дата │
│ │ │ пальный │ │ пальный │ в кадровом │ муници- │ и номер │
│ │ │служащий)│ │служащий │ резерве │ пальной │распоря- │
│ │ │ │ │включен в│(наименование│службы с │жения или│
│ │ │ │ │кадровый │ и номер │указанием│приказа) │
│ │ │ │ │ резерв │ документа │ причины │ │
│ │ │ │ │ │ о перепод- │ │ │
│ │ │ │ │ │ готовке, │ │ │
│ │ │ │ │ │ повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │квалификации)│ │ │
├───┼────────┼─────────┼──────┼─────────┼─────────────┼─────────┼─────────┤
│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │
└───┴────────┴─────────┴──────┴─────────┴─────────────┴─────────┴─────────┘
