СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ СЕССИИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
от 25 февраля 2009 г. № 40-12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
(в ред. решения
Собрания депутатов
муниципального образования "Волжский муниципальный район"
от 25.08.2010 № 11-11)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Волжский муниципальный район" в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район" Собрание депутатов Волжского муниципального района решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Волжские вести - Юл увер".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законодательству и правопорядку (председатель Р.М.Султанов).
Председатель
Собрания депутатов
муниципального образования
"Волжский муниципальный район"
В.А.КАРПОЧЕВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
муниципального образования
"Волжский муниципальный район"
от 25 февраля 2009 г. № 40-12
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
(в ред. решения
Собрания депутатов
муниципального образования "Волжский муниципальный район"
от 25.08.2010 № 11-11)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года № 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" в целях формирования кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район", повышения эффективности муниципальной службы, определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" (далее - орган местного самоуправления), регламентирует порядок ведения кадрового резерва, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
2. Кадровый резерв (далее - Резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район", в него включаются: муниципальные служащие, государственные гражданские служащие и граждане, не состоящие на муниципальной или государственной гражданской службе.
(в ред. решения
Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" от 25.08.2010 № 11-11)
5) возникших установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
6) личное заявление;
7) освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы в следующих случаях:
- неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения муниципальным служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;
8) смерть лица либо признание его безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
9) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
10) сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой лицо состояло в Резерве, ликвидация органа местного самоуправления;
11) отсутствие уведомления о согласии на замещение должности муниципальной службы в течение десяти дней со дня его письменного уведомления;
(подп. 11 в ред. решения
Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" от 25.08.2010 № 11-11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12) изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения лицо перестало соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в Резерве на замещение которой он состоит.
20. Решение об исключении из Резерва принимается руководителем на основании мотивированного представления кадровой службы органа местного самоуправления и оформляется правовым актом органа местного самоуправления. О принятом решении лицо, исключенное из Резерва, информируется письменно в месячный срок со дня его издания.
21. В случае образования вакансии по муниципальной должности она может быть замещена лицом, состоящим в Резерве органа местного самоуправления. При наличии нескольких лиц, включенных в Резерв на соответствующую должность муниципальной службы, назначение на указанную должность производится по решению руководителя органа местного самоуправления.
По решению руководителя органа местного самоуправления лицо, включенное в Резерв органа местного самоуправления для замещения одной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначено на другую должность муниципальной службы в этом органе местного самоуправления в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.
При решении руководителем органа местного самоуправления вопроса о назначении на вакантную муниципальную должность по результатам проведения конкурса, лица, состоящие в Резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
22. Ежегодно кадровая служба органа местного самоуправления проводит анализ Резерва, дает оценку деятельности каждого зачисленного в Резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 20
настоящего Положения, готовит представление руководителю органа местного самоуправления об исключении муниципального служащего, государственного служащего или гражданина из Резерва.
23. Формами работы с лицами, включенными в Резерв, являются:
а) - б) исключены. - Решение
Собрания депутатов муниципального образования "Волжский муниципальный район" от 25.08.2010 № 11-11;
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) временное замещение должности муниципальной службы на период временного отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе;
г) подготовка проектов правовых актов, докладов;
д) изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений главы администрации Волжского муниципального района, решений Собрания депутатов Волжского муниципального района;
д) иные формы.
24. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального контракта, как с отрывом, так и без отрыва от муниципальной службы.
Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления с учетом задач и функций органа местного самоуправления, его структурных подразделений и квалификационных требований, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую претендует муниципальный служащий, включенный в Резерв.
25. Стажировка как форма практической подготовки Резерва органа местного самоуправления преследует цели закрепления на практике знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует лицо, включенное в Резерв, и проверки его готовности к их исполнению.
Проведение стажировки лица, включенного в Резерв, осуществляется на основании распоряжения руководителя орган местного самоуправления.
Основными видами стажировки лиц, включенных в Резерв, являются:
а) временное исполнение обязанностей в органе местного самоуправления на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работы;
б) участие в работе постоянных комиссий Собрания депутатов Волжского муниципального района;
в) участие в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера (оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков, участие в проверках органов местного самоуправления);
г) подготовка заседаний, совещаний, публичных слушаний и участие в их работе;
д) иные виды деятельности, предусмотренные законодательством.
Порядок и условия прохождения стажировки определяются кадровой службой органа местного самоуправления в соответствии с планом стажировки, утвержденным руководителем органа местного самоуправления.
Муниципальный служащий на время стажировки, при необходимости, освобождается распоряжением руководителем органа местного самоуправления от исполнения обязанностей по замещаемой муниципальной должности с сохранением его среднемесячной заработной платы.
25. Пребывание в Резерве лица сроком не ограничено, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 20
настоящего Положения.
26. Условиями эффективности работы по формированию Резерва являются:
а) своевременное назначение на вышестоящие должности муниципальной службы лиц, прошедших соответствующую подготовку в составе Резерва;
б) ежегодное уточнение состава Резерва, доукомплектование, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в Резерве лиц, не получивших назначения на более высокую должность муниципальной службы;
в) повышение престижа муниципальной службы.
26. Лицо, включенное в Резерв, вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с Резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район".
