ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2008 г. № 543
О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРЕ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГАРАНТИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ УСТАВОМ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА,
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 11.03.2011 № 1163
, от 08.04.2011 № 16
)
Решением
Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 № 1169 Устав города Ханты-Мансийска принят в новой редакции. Нормы пункта 1 статьи 51
старой редакции Устава соответствуют нормам пункта 1 статьи 69 новой редакции.
Рассмотрев проект Положения о размере, порядке и условиях предоставления гарантий, установленных Уставом
города Ханты-Мансийска, муниципальным служащим, руководствуясь пунктом 1 статьи 51
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города решила:
1. Утвердить Положение
о размере, порядке и условиях предоставления гарантий, установленных Уставом
города Ханты-Мансийска, муниципальным служащим согласно приложению.
2. Со дня вступления в силу настоящего Решения Решение Думы города от 30.05.2003 № 76 (в редакции Решения Думы города Ханты-Мансийска от 27.02.2004 № 37) не распространяется на муниципальных служащих.
3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения осуществляет Дума города Ханты-Мансийска.
Глава города
А.Г.БУКАРИНОВ
4 июня 2008 года
Приложение
к Решению
Думы города Ханты-Мансийска
от 30 мая 2008 года № 543
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ,
УСТАНОВЛЕННЫХ УСТАВОМ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА,
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(в ред. решений Думы города Ханты-Мансийска
от 11.03.2011 № 1163
, от 08.04.2011 № 16
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размер, порядок и условия предоставления гарантий, установленных Уставом
города Ханты-Мансийска, муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск.
1.2. Финансирование расходов, связанных с предоставлением гарантий, установленных Уставом
города Ханты-Мансийска, осуществляется за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
2. Компенсация стоимости
оздоровительной или санаторно-курортной путевки
2.1. Муниципальный служащий оплачивает 30% полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки с учетом налоговых платежей, оставшаяся часть компенсируется за счет сметы расходов учреждения один раз в календарном году.
2.2. Муниципальный служащий оплачивает 30% полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки с учетом налоговых платежей для детей муниципального служащего в возрасте до 18 лет, а также учащимся дневной формы обучения до 23 лет. Оставшаяся часть компенсируется за счет сметы расходов учреждения один раз в календарном году.
2.3. Компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки муниципальному служащему и детям муниципального служащего производится на основании личного заявления муниципального служащего, справки лечебного учреждения о необходимости оздоровительного и санаторно-курортного лечения, а также документов, подтверждающих приобретение и оплату оздоровительной или санаторно-курортной путевки.
2.4. Перечень стран для использования муниципальным служащим оздоровительного или санаторно-курортного лечения за пределами Российской Федерации устанавливается правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска.
(п. 2.4 введен решением
Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 № 1163)
2.5. Компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки муниципальному служащему и его детям производится не более чем за 21 день лечения.
(п. 2.5 введен решением
Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 № 1163)
2.6. В случае неиспользования муниципальным служащим в календарном году оздоровительной или санаторно-курортной путевки компенсация ее стоимости муниципальному служащему производится в соответствии с правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска.
(п. 2.6 введен решением
Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 № 1163)
3. Компенсация стоимости проезда
3.1. Компенсация стоимости проезда муниципального служащего и детей муниципального служащего в возрасте до 18 лет, а также учащихся дневной формы обучения до 23 лет к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно в пределах Российской Федерации при отсутствии у муниципального служащего на начало периода действия соответствующей путевки права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится в размере 100 процентов стоимости проезда.
3.2. Указанная в пункте 3.1
компенсация производится один раз в календарном году при условии отсутствия у муниципального служащего на начало периода действия соответствующей путевки права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Муниципальному служащему, проводящему время своего отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только до избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем при предъявлении справки соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда и провоза багажа до выбранного места использования отпуска и при необходимости иных документов, но не более фактически произведенных расходов.
В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно компенсируется стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.
3.3. Компенсация стоимости проезда к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: воздушного - в эконом-классе; железнодорожного - до класса купейного вагона скорого поезда включительно; водного - в каютах, оплачиваемых по V - VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах третьей категории на судах речного флота; автомобильного общего и личного пользования (кроме такси).
3.4. В случае отсутствия прямого маршрута к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно компенсируется стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.
Компенсация стоимости проезда детей - учащихся дневной формы обучения до 23 лет производится независимо от места проживания детей и места расположения учебного заведения.
Документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учебного заведения.
4. Компенсация стоимости лечения
4.1. Компенсация стоимости лечения муниципального служащего производится до 20 тысяч рублей в год. Не подлежат компенсации расходы на приобретение лекарственных средств, по сдаче анализов, по стоматологическому лечению с использованием драгоценных металлов, а также расходы прохождения нетрадиционных методов лечения.
4.2. Компенсация стоимости лечения производится на основании личного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих оказание и оплату услуг лечебного учреждения.
4.3. Муниципальному служащему компенсируется при оплате листка нетрудоспособности за счет средств фонда оплаты труда разница между исчисленной суммой пособия и месячным денежным содержанием муниципального служащего за расчетный период, указанный в листке нетрудоспособности.
5. Оплата отдыха в летних оздоровительных лагерях
Оплата отдыха в летних оздоровительных лагерях детей муниципального служащего в возрасте до 18 лет, а также учащихся дневной формы обучения до 23 лет производится по заявлению муниципального служащего с предоставлением подтверждающих документов в порядке и размерах, установленных в разделе 2
настоящего Положения.
6. Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск не более пяти календарных дней в случаях рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей предоставляется по заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
(в ред. решения
Думы города Ханты-Мансийска от 08.04.2011 № 16)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Транспортное обслуживание
Транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим осуществляется в порядке, устанавливаемом соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
