АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2011 г. № 961
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 24.12.2009 № 4264
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ПРЕМИРОВАНИИ, СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
В целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации:
1. Внести изменения
в приложение
к постановлению администрации города Урай от 24.12.2009 № 4264 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А.Широких.
Исполняющий обязанности
главы администрации города Урай
Н.Е.БОБКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 07.04.2011 № 961
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ, СТИМУЛИРОВАНИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ
СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
1. Подпункт 3.2.3 пункта 3.2 главы III
изложить в следующей редакции:
"3.2.3. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 30% должностного оклада замещаемой должности.".
2. Подпункт 4.3.2 пункта 4.3 главы IV
изложить в следующей редакции:
"4.3.2. Размер ежемесячной текущей премии в зависимости от совершенного нарушения и степени вины работника уменьшается за следующие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины:
1) в размере 50% за:
- невыполнение плана работы;
- неисполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей;
- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
- нарушение сроков исполнения приказов, графика документооборота;
- опоздание на работу.
2) в размере 100% за:
- нарушение установленных сроков предоставления ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и годовых планов и отчетов, включая статистические;
- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд (прогул);
- невыполнение письменных распоряжений, приказов вышестоящего руководителя (работодателя).".
3. Подпункт 4.3.3 пункта 4.3 главы IV
изложить в следующей редакции:
"4.3.3. Решение об уменьшении размера (лишении) ежемесячной текущей премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом руководителя Учреждения (распоряжением администрации города Урай на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств для руководителя Учреждения) с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) ежемесячной текущей премии работник знакомится под роспись.".
4. Подпункт 4.3.4 пункта 4.3 главы IV
изложить в следующей редакции:
"4.3.4. Основанием для выплаты ежемесячной текущей премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.
Основанием для выплаты ежемесячной текущей премии руководителю Учреждения является распоряжение администрации города Урай на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств.".
5. Подпункт 4.4.1 пункта 4.4 главы IV
изложить в следующей редакции:
"4.4.1. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя Учреждения (распоряжению администрации города Урай для руководителя Учреждения), согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование, которое не должно превышать одного фонда месячной оплаты труда по основной занимаемой должности, за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай, в том числе к профессиональному празднику - Дню работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания (третье воскресенье марта ежегодно).".
6. Подпункт 4.5.2 пункта 4.5 главы IV
изложить в следующей редакции:
"4.5.2. Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя Учреждения.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за год руководителю Учреждения является распоряжение администрации города Урай.".
7. Дополнить пункт 5.1 главы V
подпунктом 5.1.5 следующего содержания:
"5.1.5. Основанием для выплаты социальных выплат работникам является приказ руководителя Учреждения с указанием размера социальной выплаты.
Основанием для выплаты социальных выплат руководителю Учреждения является распоряжение администрации города Урай с указанием размера социальной выплаты.".
8. Подпункт 5.2.2 пункта 5.2 главы V
изложить в следующей редакции:
"5.2.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний руководителю Учреждения является распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.".
9. Дополнить главу V
пунктом 5.3 следующего содержания:
"Руководителю Учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 70% от полной стоимости, не превышающей 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.
Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы администрации города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
а) оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
б) оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем Учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
в) оригиналы либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенная печатью).".
