АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2011 г. № 31-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТВЕРСКИЕ ВЕДОМОСТИ"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 74-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении "Редакция газеты "Тверские ведомости" новую систему оплаты труда с 01.04.2011.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Редакция газеты "Тверские ведомости" (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении "Редакция газеты "Тверские ведомости" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных государственному учреждению "Редакция газеты "Тверские ведомости" законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
к Постановлению администрации
Тверской области
от 7 февраля 2011 г. № 31-па
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников государственного учреждения
"Редакция газеты "Тверские ведомости"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 74-па)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении "Редакция газеты "Тверские ведомости" (далее - Редакция). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
печатных средств массовой информации
- привлечение к работе над публикациями соответствующих специалистов, экспертов, комментаторов;
- публикация собственных фотоиллюстраций;
- публикация материалов из муниципальных образований Тверской области - 3 в полугодие;
- проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации, - 1 раз в квартал;
- ежемесячное предоставление информации в интернет-редакцию сайта vedtver.ru;
- победа в номинации "Лучшая публикация месяца" в творческих конкурсах, проводимых редколлегией;
- участие в мероприятиях "День читателя" на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области;
- победа в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах.
3. Для работников издательства:
- увеличение количества подписчиков;
- проведение двух мероприятий в полугодие по увеличению эффективной альтернативной системы подписки, привлечению большего количества подписчиков при Редакции, расширению практики коллективной подписки на предприятиях и в организациях;
- увеличение тиража, реализуемого в розничной продаже;
- проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации, - 1 раз в квартал;
- увеличение количества торговых точек, осуществляющих розничную продажу номеров газеты;
- проведение Дня читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области - 2 в полугодие.
4. Для работников отдела рекламы:
- проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации, - 1 раз в квартал;
- увеличение количества рекламодателей;
- увеличение количества договоров с рекламными агентами и агентствами;
- подготовка специальных выпусков газеты;
- участие в подготовке специальных приложений к газете;
- участие в Днях читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области - 2 в полугодие.
5. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:
- успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- своевременное и качественное представление отчетности;
- освоение новых технических средств и методов работы;
- соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
- недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
- качественное и своевременное исполнение документов.
6. Для редактора отдела выпуска, редактора сайта, отдела фотоиллюстраций, а также работников, обеспечивающих дизайн и верстку газеты:
- выполнение личного творческого плана;
- проведение и/или участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты, - 1 раз в квартал;
- разработка новых элементов оформления газеты и/или оригинал-макета;
- разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, оптимизирующих процесс производства и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;
- разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля за качеством производимой продукции;
- разработка, создание и внедрение нового программного обеспечения;
- изучение нового программного обеспечения и проведение курсов для работников Редакции - 1 раз в полугодие;
- ремонт технических средств Редакции и предложения по эффективному их использованию;
- подготовка и создание специальных выпусков и приложений газеты;
- ведение архива и фотоархива газеты;
- создание, обработка и подготовка к печати иллюстраций: фото, коллажи, графика;
- участие в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах;
- увеличение нагрузки на регулярной основе без изменения трудовой функции;
- подготовка и публикация информации о работе сайта vedtver.ru в печатной версии газеты - еженедельно;
- размещение баннеров сайта газеты на сайтах других организаций - 2 в месяц.
7. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других отделов Редакции.
8. Коллективным договором Редакции в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы структурных подразделений и отдельных работников (рабочих), которые указываются в коллективном договоре.
