ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАССКАЗОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2010 г. № 1323
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА
РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА РАССКАЗОВО
Руководствуясь статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1, письмом управления образования и науки Тамбовской области от 28.04.2010 № 03-26/1751 "Об аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях", администрация города Рассказово постановляет:
1. Утвердить Положение
об аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях города Рассказово согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление администрации города от 22.12.2009 № 1738 "Об утверждении Положения об аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях города Рассказово".
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Трудовая новь".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города В.С.Соколову.
Глава города
А.Н.Колмаков
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации Рассказово города
от 03.09.2010 № 1323
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА РАССКАЗОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом в муниципальных образовательных учреждениях города Рассказово, не имеющих на момент назначения квалификационной категории по соответствующей должности.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности лиц, претендующих на должности: руководитель (директор, заведующий); заместитель руководителя (директора, заведующего); руководитель структурного подразделения (филиала), заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заведующий отделом, квалификационным требованиям, предъявляемым к данным должностям.
1.3. Основными принципами аттестации являются:
обязательность аттестации лиц, занимающих руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях на соответствие занимаемой должности;
открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.
1.4. Нормативной правовой основой аттестации лиц, указанных в п. 1.2
настоящего Положения являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "Об образовании", План первоочередных действий по модернизации общего образования на 2010 год, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.02.2010 № 246-р, типовое Положение об образовательном учреждении соответствующего типа, настоящие Положение.
2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
2.1. Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях, проводится аттестационной комиссией, создаваемой администрацией города Рассказово.
2.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы утверждаются постановлением администрации города Рассказово.
2.3. Заседания аттестационной комиссии проводятся в течение года по мере необходимости. Периодичность заседаний определяется аттестационной комиссией.
3. Организация и сроки проведения аттестации
3.1. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на руководящую должность в образовательном учреждении, является заявление претендента в муниципальную аттестационную комиссию (далее аттестационная комиссия) и представление:
начальника отдела образования администрации города Рассказово на лиц, претендующих на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;
руководителей муниципальных образовательных учреждений на лиц, претендующих на должность заместителя руководителя (директора, заведующего), руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом.
Представление должно содержать:
всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
возможность осуществления управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
3.2. Если аттестуемый (руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения (филиала), заведующий отделом) не состоит в трудовых отношениях с данным учредителем, он может дополнительно предоставить в аттестационную комиссию характеристику с предыдущего места работы, а также любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.
3.3. Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность, проводится аттестационной комиссией в форме собеседования с целью выявления у претендентов основных составляющих компетентности руководителей: профессиональной компетентности, коммуникативной компетентности, информационной компетентности, правовой компетентности (знание законодательства в сфере образования, трудового права, положения об образовательном учреждении соответствующего типа, управленческих навыков и умений, тенденций развития содержания образования, современных педагогических технологий).
3.4. Конкретные сроки проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемого работника не менее чем за две недели до ее начала.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения до принятия решения аттестационной комиссией.
Аттестация работника проводится в его присутствии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация переносится на другие сроки.
3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
соответствует квалификационным требованиям по должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом;
не соответствует квалификационным требованиям по должности руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом.
3.6. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому непосредственно после голосования. Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается аттестуемому, другой направляется:
главе города Рассказово на руководителя учреждения;
руководителю соответствующего учреждения образования на заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заведующего отделом, заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
Решение аттестационной комиссии о соответствии квалификационным требованиям руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения (филиала), заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе, заведующего отделом занимаемой должности действительно в течение трех лет.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. На основании решения аттестационной комиссии работодатель заключает трудовой договор с работником и издает правовой акт о назначении на должность руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя образовательного учреждения, заведующего отделом, заместителя директора по административно-хозяйственной работе.
4.2. В случае признания лиц, претендующих на должность, не соответствующими квалификационным требованиям, трудовой договор с ними не заключается.
4.3. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
