АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2011 г. № 597
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА
ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьями 4.5.1
. и 4.6.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения с 01.04.2011.
3. Считать утратившими силу с 01.04.2011:
1) постановление Главы Администрации города Заречного от 19.08.2004 № 1006 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий г. Заречный";
2) постановление Главы Администрации города Заречного от 19.04.2005 № 343 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий г. Заречный, утвержденное постановлением Главы Администрации города Заречного от 19.08.2004 № 1006".
4. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Ведомости Заречного".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации порода Заречного Гудиму А.Б.
Глава Администрации
В.В.ГЛАДКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации
города Заречного
от 11 апреля 2011 г. № 597
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области (далее - Положение) применяется при определении размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных (муниципальных) предприятий города Заречного Пензенской области (далее - предприятие).
1.2. Оплата труда руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, вознаграждений (премий) и иных выплат.
1.4. Оплата труда руководителя предприятия производится из средств предприятия и определяется по соглашению сторон трудового договора.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от списочной численности работников предприятия:
┌──┬──────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│№ │ Списочная численность работников │Должностной оклад│
│ │ предприятия (на первое число месяца, в │ (руб.) │
│ │котором устанавливается (пересматривается)│ │
│ │должностной оклад руководителя) (человек) │ │
├──┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 │до 100 │от 11500 до 17500│
├──┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 │от 101 до 130 │от 17501 до 19500│
├──┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 │от 131 до 300 │от 19501 до 21500│
├──┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 │от 301 до 800 │от 21501 до 24000│
└──┴──────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
2.2. Конкретный размер должностного оклада руководителю предприятия определяется распоряжением Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность предприятия в соответствии с действующим Положением
о распределении полномочий между заместителями Главы Администрации города Заречного Пензенской области (далее - заместитель Главы Администрации города Заречного, курирующий деятельность предприятия), и указывается в трудовом договоре с руководителем предприятия.
2.3. Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия, других условий оплаты его труда может осуществляться только по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Заречного, на основании предложений заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность предприятия.
2.4. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства и по другим объективным причинам размер должностного оклада руководителю предприятия может не уменьшаться.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Руководителю предприятия к должностному окладу могут устанавливаться надбавки:
1) надбавка за сложность и напряженность работы в следующих размерах:
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│№ │ Группы предприятий по видам деятельности │Размер надбавки│
│ │ │к должностному │
│ │ │ окладу за │
│ │ │ сложность и │
│ │ │ напряженность │
│ │ │ работы, в % │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.│- предприятия строительного комплекса; │свыше 80 до 100│
│ │- предприятия, осуществляющие градостроительную │ │
│ │деятельность, деятельность в области архитектуры, │ │
│ │инженерно-техническое проектирование, геодезическую и │ │
│ │картографическую деятельность; │ │
│ │- предприятия жилищного (в том числе осуществляющие │ │
│ │управление эксплуатацией жилого фонда) и коммунального│ │
│ │комплекса; │ │
│ │- предприятия, осуществляющие внутригородские и │ │
│ │пригородные автомобильные (автобусные) пассажирские │ │
│ │перевозки │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2.│предприятия, осуществляющие деятельность по │свыше 60 до 80 │
│ │производству, передаче и распределению электроэнергии,│ │
│ │газа и воды │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3.│предприятия, производящие различные виды продукции, в │свыше 40 до 60 │
│ │том числе сельскохозяйственную (овощеводство) │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4.│другие предприятия │до 40 │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2) персональная надбавка за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.2. Надбавка за сложность и напряженность работы, персональная надбавка за исполнение муниципального заказа (задания), выполнение муниципальных программ и мероприятий устанавливаются на год, но могут быть пересмотрены по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.3. Решение об установлении к должностному окладу руководителя предприятия надбавок и их конкретном размере принимается Главой Администрации города по предложению заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Решение оформляется распоряжением Администрации города.
4. Порядок выплаты вознаграждений (премий)
4.1. Руководителю предприятия за выполнение показателей деятельности предприятия, установленные правовым актом Администрации города (далее - показатели деятельности предприятия), может выплачиваться вознаграждение (премия).
4.2. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия может выплачиваться по итогам работы за квартал и за год.
4.3. Вознаграждение (премия) за выполнение показателей деятельности предприятия может выплачиваться при условии выполнения всех показателей деятельности предприятия.
Отчет о выполнении показателей деятельности предприятия за квартал и год рассматривается на комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Заречного.
Решение комиссии о выполнении показателей деятельности предприятия за квартал и год оформляется протоколом комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Заречного.
4.4. Размер вознаграждения (премии) за показатели деятельности предприятия по итогам работы за квартал не может превышать 1 (одного) должностного оклада в квартал и 4 (четырех) должностных окладов в год.
4.5. Размер вознаграждения (премии) за показатели деятельности предприятия по итогам работы за год не может превышать 1 (одного) должностного оклада.
В том случае, когда сумма прибыли за отчетный квартал, год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, окажется меньше 1 (одного) должностного оклада руководителя предприятия, то вознаграждение (премия) руководителю предприятия может выплачиваться в пределах имеющихся средств.
4.6. Руководителю предприятия могут производиться единовременные выплата вознаграждений (премий);
1) за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) при награждении наградами Российской Федерации и Пензенской области, ведомственными наградами, Почетной грамотой, и объявлении Благодарности Президента Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении Благодарности Губернатора Пензенской области, Законодательного Собрания Пензенской области, Главы Администрации города Заречного, Главы города Заречного;
3) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия);
4) к профессиональным праздничным дням и нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами предприятия.
4.7. Решение об установлении конкретного размера вознаграждений (премий), указанных в пунктах 4.1
и 4.6
настоящего Положения, принимается Главой Администрации города по предложению заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Решение оформляется распоряжением Администрации города.
4.8. Вознаграждения (премии), предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются руководителю предприятия в случаях:
1) наличия у предприятия задолженности по заработной плате на момент выплаты премии;
2) наличия у предприятия задолженности по уплате налогов, других обязательных платежей и средств на момент выплаты премии.
5. Иные выплаты
5.1. Руководителю предприятия устанавливаются и производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, органов местного самоуправления города Заречного.
