УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 января 2011 г. № 8
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.08.2010
№ 80 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Приказа
Управления промышленности,
транспорта и энергетики Пензенской обл.
от 05.04.2011 № 42)
В целях приведения нормативного правового акта Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением
об Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, утвержденным Постановлением Правительства Пензенской области от 28.12.2007 № 911-пП (с последующими изменениями) приказываю:
1. Внести в приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 № 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1.1. Приложение № 1
приказа изложить в новой редакции
согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.
1.2. Приложение № 2
приказа изложить в новой редакции
согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.
1.3. Название
Приложения № 3 приказа изложить в следующей редакции:
"Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
1.4. Приложение № 3
приказа изложить в новой редакции
согласно Приложению № 3 к настоящему приказу.
1.5. Отменен. - Приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 05.04.2011 № 42.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель
Председателя Правительства -
начальник Управления
Ю.А.БЫКОВ
Приложение № 1
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 24 января 2011 г. № 8
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Быков Юрий Александрович - заместитель Председателя Правительства - начальник Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, председатель комиссии;
Панин Юрий Васильевич - заместитель начальника Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, заместитель председателя комиссии;
Зуева Ирина Викторовна - главный специалист-эксперт отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Романова Марина Анатольевна - начальник отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, член комиссии;
Руководитель подразделения Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (по согласованию).
Два независимых эксперта - представителя научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию).
Приложение № 2
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 24 января 2011 г. № 8
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Управление) и на включение в кадровый резерв Управления формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. На конкурсную комиссию возлагается:
а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении (далее - конкурс);
б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Управления с целью формирования из числа государственных гражданских служащих Пензенской области и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва Управления для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Управления.
5. Заседания комиссии проводятся по решению заместителя Председателя Правительства - начальника Управления при наличии в Управлении вакантных должностей гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, после принятия приказа Управления об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайтах Управления, Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
6. Документы для участия в конкурсе представляются в Управление в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается заместителем Председателя Правительства - начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
8. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, а также основанием для включения кандидата в кадровый резерв Управления или отказа в таком включении.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства Пензенской области, сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления осуществляет отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области.
Приложение № 3
Утверждена
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 24 января 2011 г. № 8
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "написание референта" имеются в виду слова "написание реферата".
При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание референта или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Управление).
1. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных обязанностей и должен содержать 7 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата.
3. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет структурное подразделение Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.
4. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.
5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении аналогична методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Управления.
