СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2010 г. № 46
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения трудовых прав и социальных гарантий работников организаций, финансируемых из бюджета Инсарского муниципального района, на основании части 2 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации Совет депутатов Инсарского муниципального района четвертого созыва, решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях и порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Инсарского муниципального района.
2. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Инсарского муниципального района
И.М.ТОРОПОВ
Приложение
к решению Совета депутатов
Инсарского муниципального района
четвертого созыва
от 30.08.2010 № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ИНСАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Инсарского муниципального района Республики Мордовия и устанавливает необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов работодателей и работников при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
2. Целью принятия данного Положения является установление единых норм и создание единых условий при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из районного бюджета.
3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В Перечень включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
5. Основным признаком ненормированного рабочего дня, является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к работе, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции.
6. Настоящий порядок не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Инсарского муниципального района.
7. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и более 14 календарных дней.
8. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска руководителей муниципальных организаций устанавливается главой администрации Инсарского муниципального района при заключении трудового договора (контракта).
9. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям, предусмотренным Перечнем, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
10. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
11. В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. В этом случае работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
12. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе с удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
13. В случае переноса, либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
14. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников организации.
