ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
РЫЛЬСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 декабря 2009 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Представительного собрания Рыльского района
Курской области от 29.10.2010 № 92
, от 17.12.2010 № 117
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального района "Рыльский район" Курской области, решением
Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений" Представительное Собрание Рыльского района Курской области решило:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области.
2. Поручить начальнику отдела культуры Администрации Рыльского района Курской области (М.В. Касымовой) организовать мероприятия, в рамках которых ознакомить работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области, с нормами Положения
, утвержденного пунктом 1 настоящего решения.
3. Решение вступает в силу с 1 марта 2010 года.
Глава Рыльского района
Курской области
Н.С.НОСОВ
Утверждено
решением
Представительного Собрания
Рыльского района Курской области
от 15.12.2009 № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Представительного собрания Рыльского района
Курской области от 29.10.2010 № 92
, от 17.12.2010 № 117
)
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области (далее - учреждений), разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений".
Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу культуры Администрации Рыльского района Курской области (далее - работники учреждений);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 258 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях";
- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с пунктом 4
перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденного решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях", могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников, подчиненных непосредственно руководителям учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения, а при отсутствии таковых - руководителем учреждения.
8.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
8.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до двух минимальных должностных окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Курской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
(п. 8.3 в ред. решения
Представительного собрания Рыльского района Курской области от 17.12.2010 № 117)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Максимальным размером премия не ограничена.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. За правильность, объективность и своевременность оплаты труда в учреждении, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
9.4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
(п. 9.4 введен решением
Представительного собрания Рыльского района Курской области от 29.10.2010 № 92)
