СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАКСАН
РЕШЕНИЕ
от 24 июля 2009 г. № 9-8
О ПОЛОЖЕНИИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ БАКСАН
(в ред. Решений Совета городского округа Баксан
от 30.11.2009 № 12-9
, от 07.04.2010 № 5-5
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон КБР от 04.07.1998 № 8-РЗ имеет название "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 07.07.1998 № 8-РЗ "О внесении изменений в Закон Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарское Республике" и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Кабардино-Балкарской Республики в сфере муниципальной службы", руководствуясь Уставом
муниципального образования, Совет городского округа Баксан решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городском округе Баксан согласно приложению.
2. Настоящее Решение опубликовать в городской газете "Баксан".
Председатель Совета
Ю.Х.АПАНАСОВ
Приложение
к Решению
Совета городского округа Баксан
от 24 июля 2009 г. № 9-8
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ БАКСАН
(в ред. Решений Совета городского округа Баксан
от 30.11.2009 № 12-9
, от 07.04.2010 № 5-5
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон КБР от 04.07.1998 № 8-РЗ имеет название "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Устав, принятый Решением Баксанского городского Совета местного самоуправления от 6 августа 2007 г. № 28-1, имеет название "Устав городского округа Баксан Кабардино-Балкарской Республики (новая редакция)".
Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Кабардино-Балкарской Республики в сфере муниципальной службы", руководствуясь Уставом
городского округа Баксан, определяет общие принципы организации муниципальной службы в городском округе Баксан, устанавливает порядок ее организации, определяет положение, права, обязанности и ответственность муниципальных служащих, их льготы и гарантии на территории городского округа Баксан.
Глава 1
6) другие документы, если это предусмотрено законодательством РФ и КБР.
6. В соответствии с федеральными законами и законами КБР в необходимых случаях производится проверка сведений, предоставленных гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Устав, принятый Решением Баксанского городского Совета местного самоуправления от 6 августа 2007 г. № 28-1, имеет название "Устав городского округа Баксан Кабардино-Балкарской Республики (новая редакция)".
7. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок, на срок полномочий депутата представительного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления или на иной срок, предусмотренный Уставом
городского округа Баксан, настоящим Положением в соответствии с федеральными и республиканскими законами.
8. Прием на муниципальную службу оформляется правовым актом городского округа Баксан о назначении гражданина на муниципальную должность муниципальной службы в соответствии с федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики, Уставом
и иными нормативными правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципального служащего.
9. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между соответствующим должностным лицом и муниципальным служащим.
Статья 24. Конкурс на замещение вакантной должности
1. При замещении должности муниципальной службы в городском округе Баксан заключении трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает право гражданина на равный доступ к муниципальной службе.
3. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в нем, при соблюдении условий, установленных положением о конкурсе.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
4. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативным правовым актом городского округа Баксан.
Статья 25. Аттестация муниципального служащего
1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
2. Аттестация проводится один раз в три года.
3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами городского округа Баксан в соответствии с его Уставом
, законами Российской Федерации и КБР.
4. В случае если муниципальный служащий признан аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, он может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) либо понижен с его согласия в должности, или уволен.
Статья 26. Основания для прекращения муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным и республиканским законодательством;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на один год.
Статья 27. Кадровая служба органа местного самоуправления
1. Кадровая служба органа местного самоуправления создается и действует согласно нормативным правовым актам города в соответствии с его Уставом
, федеральными законами Кабардино-Балкарской Республики.
2. Кадровая служба органа местного самоуправления:
1) обеспечивает проведение конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, прохождение муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы;
2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальными служащими муниципальной службы, прекращением муниципальной службы, ведет личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих;
3) организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Устав, принятый Решением Баксанского городского Совета местного самоуправления от 6 августа 2007 г. № 28-1, имеет название "Устав городского округа Баксан Кабардино-Балкарской Республики (новая редакция)".
4) осуществляет иные полномочия согласно нормативным правовым актам в соответствии с Уставом
городского округа Баксан КБР, федеральным законодательством и законам Кабардино-Балкарской Республики.
