АДМИНИСТРАЦИЯ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 декабря 2010 г. № 2613-р
О РЕАЛИЗАЦИИ ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ НА 2011 - 2014 ГОДЫ
В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений между администрацией Златоустовского городского округа, муниципальным учреждением "Управление культуры и молодежной политики Златоустовского городского округа", Златоустовской городской организацией Российского профсоюза работников культуры на 2011 - 2014 годы:
1. Принять к исполнению "Трехстороннее соглашение
в области отношений между администрацией Златоустовского городского округа, муниципальным учреждением "Управление культуры и молодежной политики Златоустовского городского округа", Златоустовской городской организацией Российского профсоюза работников культуры на 2011 - 2014 годы".
2. Начальнику МУ "Управление культуры и молодежной политики Златоустовского городского округа", руководителям учреждений культуры и искусства разработать мероприятия по выполнению обязательств администрации Златоустовского городского округа.
3. Опубликовать данное распоряжение в официальных средствах СМИ.
4. Контроль исполнения распоряжения возложить на заместителя Главы Златоустовского городского округа Павленкова В.В.
Глава Златоустовского
городского округа
Челябинской области
А.Н.КАРАВАЕВ
Приложение
к распоряжению
администрации
Златоустовского городского округа
Челябинской области
от 27 декабря 2010 г. № 2613-р
Трехстороннее соглашение
в области социально-трудовых отношений
между администрацией Златоустовского городского
округа, муниципальным учреждением "Управление культуры
и молодежной политики Златоустовского городского округа",
Златоустовской городской организацией Российского профсоюза
работников культуры на 2011 - 2014 годы
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Трехстороннее соглашение (далее - соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливающий нормы и правила в сфере занятости, оплаты труда, охраны труда, режима труда и отдыха, в области социальной защиты, социальных гарантий и льгот для работников учреждений культуры и искусств, детских музыкальных школ, детских школ искусств и учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Златоустовского городского округа". Соглашение направлено на обеспечение стабильной работы учреждений культуры, на реализацию принятых в процессе переговоров дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений об условиях труда, оплаты труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников культуры и искусства.
2. Сторонами соглашения являются: администрация Златоустовского городского округа, Муниципальное учреждение "Управление культуры и молодежной политики ЗГО", Златоустовская городская организация Российского профсоюза работников культуры.
3. Настоящее соглашение заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Региональным Соглашением
между объединением организаций профессиональных союзов "Федерацией профсоюзов Челябинской области", Челябинскими региональными объединениями работодателей "ПРОМАСС", Союзом промышленников и предпринимателей и Правительством Челябинской области.
4. Стороны, подписавшие настоящее соглашение, рекомендуют заключить коллективные договоры в учреждениях культуры Златоустовского городского округа, а также в детских музыкальных школах и детских школах искусств и обязуются оказывать трудовым коллективам содействие в развитии социального партнерства.
а) остро нуждающимся одиноким матерям, воспитывающим одного и более детей, отцам, опекунам, попечителям, воспитывающим детей без матери (статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) многодетным семьям;
в) инвалидам и больным работникам в случае длительной болезни;
г) работникам, пострадавшим от стихийных бедствий;
д) при рождении ребенка;
е) на погребение близких родственников;
ж) работникам, проработавшим в учреждении 10 и более лет, при выходе на пенсию;
з) в частичной оплате стоимости путевок для оздоровления работников, их детей;
и) в связи с особыми обстоятельствами по ходатайству профкома и т.д.
26. Профсоюз обязуется осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников членов профсоюзов.
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
27. Стороны пришли к соглашению:
1) органы Российского профсоюза работников культуры действуют в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом
Челябинской области "О правах профессиональных союзов в сфере социально-трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области", Уставом Российского профсоюза работников культуры;
2) работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании;
3) в соответствии с действующим законодательством работодатель имеет следующие обязательства перед профсоюзным комитетом учреждения, организации:
а) соблюдать права и гарантии деятельности профсоюза;
б) содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов профсоюзного актива;
в) предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения в установленном порядке необходимую информацию, копии документов, сведения, объяснения по условиям труда, заработной плате, премиям, грантам, другим социально-трудовым вопросам;
г) не препятствовать в осуществлении деятельности профсоюза по охране прав работников, реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством; посещению и осмотру помещений и мест работы в порядке контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, выполнением коллективного договора, соглашения;
д) предоставлять выборному профсоюзному органу в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации необходимое для деятельности помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, оборудованное средствами связи, оргтехники (по возможности);
е) предоставлять выборному профсоюзному органу возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
ж) содействовать ежемесячному бесплатному сбору и своевременному перечислению членских профсоюзных взносов по безналичному расчету из заработной платы работников по списку, представленному профкомом, на основании личных письменных заявлений членов профсоюза (хранящихся у председателя профкома) на счет профкома и вышестоящего профоргана. Порядок их перечисления определяется коллективным договором;
з) перечислять в таком же порядке и на тех же условиях денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, в качестве солидарного взноса, по их письменным заявлениям в размере, определенном коллективным договором, отраслевым тарифным соглашением (статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации);
и) рассматривать в оперативном порядке предложения и претензии профсоюзного комитета, связанные с жалобами и заявлениями членов профсоюза;
к) сообщать профсоюзному комитету о результатах рассмотрения, установлении выявленных нарушений, принятых мерах в течение двух недель;
л) предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное время с сохранением заработка для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива;
м) обеспечивать членам профсоюза, членам выборных профсоюзных органов, профорганизаторам возможность участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, заседаний пленумов, президиумов, краткосрочной профсоюзной учебе и иных мероприятиях профсоюза.
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях в соответствии с пунктами настоящего соглашения определяются коллективным договором.
28. Стороны соглашения рекомендуют руководителям учреждений культуры:
1) признавать работу председателя профсоюзной организации, членов выборного профсоюзного органа социально значимой для деятельности учреждения и принимать это во внимание при поощрении работников;
2) ходатайствовать от имени учреждения (по представлению профкома) о награждении профсоюзного актива ведомственными знаками отличия, другими отраслевыми наградами за добросовестную многолетнюю работу и активную результативную общественную деятельность в интересах коллектива;
3) в случаях, предусмотренных коллективным договором, отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором (статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации);
4) производить оплату труда председателя первичной профсоюзной организации за счет собственных средств профсоюза (размер устанавливается в коллективном договоре).
29. Дополнительные гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы:
1) работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
2) увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;
3) увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов организации, его структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (по условиям коллективного договора);
4) увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов учреждения, предприятия, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий (если это отражено в коллективном договоре);
5) за членами выборных профсоюзных органов сохраняются социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении (согласно коллективному договору).
Раздел 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
30. Настоящее трехстороннее соглашение заключено сроком на три года с момента его заключения.
31. Изменения и дополнения соглашения в течение срока производятся по взаимному согласию сторон.
32. Договор подписан в трех экземплярах: один хранится в администрации Златоустовского городского округа, второй - в Управлении культуры и молодежной политики, третий - у председателя Златоустовской организации Российского профсоюза работников культуры Златоустовского городского округа. В учреждениях культуры и искусства в обязательном порядке хранятся копии трехстороннего соглашения.
