АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2009 г. № 137-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТРАСЛИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 71-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" новую систему оплаты труда с 22 июня 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, подведомственных комитету по делам молодежи Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету по делам молодежи Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях муниципальных образований Тверской области отрасли "Молодежная политика" с учетом Положения
.
Пункт 5 вступил в силу с 22 июня 2009 года (пункт 7
данного документа).
5. Внести в Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" (далее - Постановление) изменение, исключив из Постановления приложение 14
"Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли "Молодежная политика".
Пункт 6 вступил в силу с 22 июня 2009 года (пункт 7
данного документа).
6. Признать утратившим силу Постановление
Администрации Тверской области от 11.06.2008 № 152-па "О внесении изменения и дополнения в Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па".
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 5
и 6
. Пункты 5
и 6
настоящего Постановления вступают в силу с 22 июня 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 7 апреля 2009 г. № 137-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях Тверской
области отрасли "Молодежная политика"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 71-па)
1. Общие положения
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулировании труда в государственных
учреждениях отрасли "Молодежная политика"
Примерные критерии (показатели) для установления
персональной поощрительной выплаты
1. Критерии (показатели) для установления персональной
поощрительной выплаты для руководителя (главного редактора)
государственного учреждения отрасли "Молодежная политика",
его заместителей и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности молодежи, вовлеченной в позитивную деятельность, и количеству организованных мероприятий;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;
внедрение новых форм и методов работы;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности учреждения.
2. Критерии (показатели) для установления персональной
поощрительной выплаты для специалистов государственного
учреждения отрасли "Молодежная политика"
Выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
качественное и своевременное исполнение документов.
3. Критерии (показатели) для установления персональной
поощрительной выплаты для административно-управленческого
персонала, работников бухгалтерии и экономических служб
Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима в учреждении;
своевременное и качественное представление отчетности;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
качественное и своевременное исполнение документов.
4. Критерии (показатели) для установления персональной
поощрительной выплаты для технического
и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и аппаратуры;
рациональное использование технических средств и аппаратуры.
