АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2008 г. № 458-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тверской области
от 20.10.2009 № 452-па
, от 22.06.2010 № 289-па
,
от 21.02.2011 № 62-па
)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, подведомственных департаменту культуры Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту культуры Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.
(в ред. Постановления
администрации Тверской области от 20.10.2009 № 452-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении
.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. № 458-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях культуры и искусства
Тверской области
(в ред. Постановлений администрации Тверской области
от 22.06.2010 № 289-па
, от 21.02.2011 № 62-па
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы;
инициативу, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность культурно-досуговых учреждений.
16. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности
учреждений кинематографии
Количество обслуженных зрителей в год;
количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год;
количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.
17. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности обслуженного населения и количеству методических мероприятий;
высокий уровень организации и проведения кино-, видеомероприятий;
внедрение новых форм и методов работы;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности потребителей услуг кино-, видеофонда.
18. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий, связанных с кино -, видеоуслугами;
личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы;
инициативу, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность учреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат.
19. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для административно-управленческого персонала,
работников бухгалтерии и экономических служб
Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
освоение новых технических средств и методов работы;
за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
20. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для технического и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.
