АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2009 г. № 281-па
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ОСТРОВ МОНЕРОН"
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 12.04.2011 № 122)
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон" (прилагается).
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 № 122)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон".
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 № 122)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Признать утратившим силу постановление
администрации Сахалинской области от 28.12.2007 № 288-па "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности губернатора
Сахалинской области
К.М.Строганов
Утверждено
постановлением
администрации Сахалинской области
от 22.07.2009 № 281-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ОСТРОВ МОНЕРОН"
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 12.04.2011 № 122)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 августа 2009 года.
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 № 122)
│ │профиля не менее 5 лет; │ │
│ │- высшее профессиональное образование │ 4235 - 4540 │
│ │без предъявления требований к стажу работы │ │
│ │или среднее профессиональное образование и стаж │ │
│ │работы в должности специалиста соответствующего │ │
│ │профиля не менее 3 лет; │ │
│ │- среднее профессиональное образование │ 3825 - 4030 │
│ │без предъявления требований к стажу работы │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного учреждения
Сахалинской области
"Природный парк "Остров Монерон",
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 22.07.2009 № 281-па
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В ОБЛАСТНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ОСТРОВ МОНЕРОН"
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 12.04.2011 № 122)
1. Работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы (далее - Надбавка) в размерах, установленных подпунктом 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3
настоящего Положения.
2. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета других надбавок и доплат.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение Надбавки, включается время работы в Учреждении.
4. Стаж работы для выплаты Надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.
5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение Надбавки, является трудовая книжка.
6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Надбавки, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение в следующих случаях:
- не позднее одного месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из Учреждения;
- не позднее двух месяцев со дня увольнения из Учреждения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращением штата;
- не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в Учреждении;
- не позднее одного года пенсионерам, вышедшим на пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).
7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Надбавки, сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение Надбавки.
9. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
