АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2010 г. № 71-п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАЛАШОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, статьей 23 Устава Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Установить:
- размеры
должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих бюджетных учреждений Балашовского муниципального района согласно приложению № 1;
- размеры
окладов по профессиям рабочих бюджетных учреждений Балашовского муниципального района согласно приложению № 2;
- размеры
окладов по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих бюджетных учреждений Балашовского муниципального района, постоянно занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению № 3;
- размеры
ежемесячных надбавок работникам бюджетных учреждений Балашовского муниципального района, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком, согласно приложению № 4.
2. Утвердить положение
о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, компенсационных доплат и премий согласно приложению № 5.
3. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Постановления:
- Постановление главы администрации Балашовского муниципального района "Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, компенсационных доплат, премий рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Балашовского муниципального района" № 54-П от 06.04.2007.
- Постановление главы администрации Балашовского муниципального района "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации Балашовского муниципального района № 54-П от 06.04.2007 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, компенсационных доплат, премий рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Балашовского муниципального района" № 96-П от 12.05.2008.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
И.о. главы
администрации Балашовского муниципального района
Т.И.САВРАСОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 30 июля 2010 г. № 71-п
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (КРОМЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ), СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БМР
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
2.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада,
- водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада. Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
- надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам - в размере до 100 процентов должностного оклада;
- надбавка руководителям отделов, их заместителям, специалистам учреждений - в размере до 50 процентов должностного оклада;
- надбавка работникам за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и специальный режим работы - в размере до 100 процентов должностного оклада.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым данным Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
3.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
3.3.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавки работникам, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным почетным знаком устанавливаются в размерах, утверждаемых Правительством области.
Начисление надбавок производится по одному из наименований со дня присвоения почетного звания.
3.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
- премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
4.4. Премии по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. В учреждениях на выплаты стимулирующего характера, формируемые за счет ассигнований районного бюджета предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады).
4.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения на основе Положений о премировании и стимулировании, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.
4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.8. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.9. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.
4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;
- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.11. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработной платы работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются вышестоящим органом местного самоуправления.
