УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 августа 2010 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и
энергетики Пензенской обл. от 24.01.2011 № 8)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением
Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Правительства Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области (с последующими изменениями)", руководствуясь Положением
об Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, утвержденным Постановлением Правительства Пензенской области от 28.12.2007 № 911-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Состав
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 1);
1.2. Порядок
работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 2);
1.3. Методику
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (Приложение № 3).
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 24.01.2011 № 8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нумерация пунктов дана в соответствии с изменяющим документом.
3. Признать утратившими силу:
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии";
- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 07.05.2008 № 36 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области";
- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 17.06.2008 № 56 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области";
- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 14.11.2008 № 109 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области";
- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 06.08.2009 № 63 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.09.2009 № 71 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.07.2010 № 61 "О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.07.2010 № 62 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями);
- приказ
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 23.07.2010 № 69 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 "О конкурсной комиссии" (с последующими изменениями).
(п. 3 в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской обл. от 24.01.2011 № 8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель
Председателя Правительства -
начальник Управления
Ю.А.БЫКОВ
Приложение № 1
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, а также основанием для включения кандидата в кадровый резерв Управления или отказа в таком включении.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства Пензенской области, сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления осуществляет отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области.
Приложение № 3
Утвержден
Приказом
Управления промышленности,
транспорта и энергетики
Пензенской области
от 18 августа 2010 г. № 80
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Управления промышленности, транспорта и
энергетики Пензенской обл. от 24.01.2011 № 8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "написание референта" имеются в виду слова "написание реферата".
При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание референта или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области (далее - Управление).
1. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных обязанностей и должен содержать 7 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
2. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата.
3. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Темы рефератов определяет структурное подразделение Управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.
4. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.
5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении аналогична методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Управления.
