АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2010 г. № 379
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Маловишерского района и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 № 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района" постановляю:
1. Ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Маловишерского муниципального района Маловишерского района (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется по иным отличным от тарифной системам оплаты труда и по системам с применением в учреждении одновременно тарифной системы оплаты труда и иной отличной от тарифной системы оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемые Примерное положение
об установлении новых систем об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Маловишерского муниципального района (далее - примерное Положение);
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету образования Маловишерского муниципального района.
3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в настоящее время работникам учреждений на основе систем оплаты труда, указанных в пункте 1
настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района от 28.04.2009 № 181 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей" и от 29.05.2008 № 112 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений".
5. Постановление вступает в силу после его опубликования в газете "Малая Вишера" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 01.09.2010 № 379
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Маловишерского муниципального района (далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 № 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", постановлением Администрации Маловишерского муниципального района от 05.02.2009 № 44 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Маловишерского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района".
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, для автономных учреждений - дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
4. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
5. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
6. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
7. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
