Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 8 апреля 2011 г. № RU12000201100173
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 17 марта 2011 г. № 67-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. № 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл.
2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и науки Республики Марий Эл Ахмадгазизову Р.К.
Министр
Г.ШВЕЦОВА
Утверждено
приказом
Министерства образования
и науки
Республики Марий Эл
от 17 марта 2011 г. № 67-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Настоящее Положение (далее - Положение) о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - руководители государственных учреждений), разработано в целях повышения эффективности управления учреждениями, усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования руководителей государственных учреждений, оплата труда которых регулируется постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. № 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".
Положение не распространяется на правоотношения, связанные с оплатой труда руководителей государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи).
3. Материальное стимулирование руководителей государственных казенных учреждений производится за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год. Материальное стимулирование руководителей государственных бюджетных учреждений и государственных автономных учреждений производится за счет средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Материальное стимулирование руководителей государственных учреждений за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания, включает в себя:
надбавки стимулирующего характера;
другие надбавки;
премии;
материальную помощь.
5. Выплаты, указанные в п. 4
настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл.
6. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителям государственных учреждений за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда в размере до 50 процентов должностного оклада.
7. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов организации деятельности учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада в соответствии со следующими критериями:
7.1. Для государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования:
обеспеченность государственного задания на подготовку кадров договорами с работодателями - доля обучающихся по договорам с предприятиями и организациями по основным образовательным программам - от 15 до 20 процентов;
успеваемость обучающихся - доля выпускников, имеющих положительные оценки по итогам года, - от 25 до 40 процентов;
качественные показатели успеваемости - доля выпускников, получивших на государственной итоговой аттестации оценки "хорошо" и "отлично", - от 25 до 40 процентов;
результативность социального партнерства - доля выпускников, трудоустроенных в первый год после завершения учебного заведения, - от 10 до 20 процентов;
отсутствие нарушений при ведении финансово-хозяйственной деятельности (нецелевого использования бюджетных средств) - 10 процентов;
наличие знаков отличия в сфере образования и науки - до 20 процентов.
7.2. Для государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей:
наличие программы развития учреждения, ее реалистичность и обоснованность - 15 процентов;
призовые места в смотрах, конкурсах, культурно-массовых, спортивных мероприятиях на федеральном и региональном уровнях - от 25 до 40 процентов;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта с учетом требований энергоэффективности и энергосбережения - от 25 до 40 процентов;
эффективность координации деятельности учреждения с образовательными учреждениями, министерствами, ведомствами, общественными организациями - от 10 до 25 процентов;
отсутствие нарушений при ведении финансово-хозяйственной деятельности (нецелевого использования бюджетных средств) - 10 процентов;
наличие знаков отличия в сфере образования и науки - до 20 процентов.
7.3. Для государственного образовательного учреждения Республики Марий Эл "Люльпанский специальный коррекционный детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VII вида" и государственного специального учебно-воспитательного училища закрытого типа Республики Марий Эл "Специальное профессиональное училище":
высокий коэффициент сохранения здоровья воспитанников, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников, - от 25 до 40 процентов;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта с учетом требований энергоэффективности и энергосбережения - от 25 до 40 процентов;
организация работы по предупреждению и профилактике самовольных уходов воспитанников из образовательного учреждения - от 10 до 40 процентов;
отсутствие нарушений при ведении финансово-хозяйственной деятельности (нецелевого использования бюджетных средств) - 10 процентов;
наличие знаков отличия в сфере образования и науки - до 20 процентов.
7.4. Для государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Марийский институт образования", государственного образовательного учреждения Республики Марий Эл "Научно-методический центр профессионального образования":
эффективность управленческой деятельности по организации повышения квалификации специалистов системы образования - от 25 до 40 процентов;
эффективность работы по разработке и ведению научно-исследовательских проектов, экспериментальных площадок - от 25 до 40 процентов;
эффективность работы по методическому сопровождению системы образования - от 10 до 30 процентов;
отсутствие нарушений при ведении финансово-хозяйственной деятельности (нецелевого использования бюджетных средств) - 15 процентов;
интенсивность работы по привлечению внебюджетных средств - от 10 до 20 процентов;
наличие знаков отличия в сфере образования и науки - до 20 процентов.
7.5. Для государственного учреждения Республики Марий Эл "Республиканский государственный центр аттестации и контроля качества образования":
эффективность управленческой деятельности по организации и проведению единого государственного экзамена в Республике Марий Эл - от 25 до 40 процентов;
эффективность работы по организации разработки контрольно-измерительных материалов для оценки качества образования - от 25 до 40 процентов;
эффективность работы по организации и проведению государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов в новой экспериментальной форме - от 20 до 40 процентов;
отсутствие нарушений при ведении финансово-хозяйственной деятельности (нецелевого использования бюджетных средств) - 10 процентов;
наличие знаков отличия в сфере образования и науки - до 20 процентов.
7.6. Для государственного учреждения Республики Марий Эл "Дворец молодежи":
наличие программы развития учреждения, ее реалистичность и обоснованность - 20 процентов;
эффективность управленческой деятельности по реализации мероприятий молодежной политики в Республике Марий Эл - от 25 до 50 процентов;
эффективность работы по реализации мероприятий в области гражданско-патриотического воспитания молодежи - от 25 до 50 процентов;
отсутствие нарушений при ведении финансово-хозяйственной деятельности (нецелевого использования бюджетных средств) - 10 процентов;
наличие знаков отличия в сфере образования и науки - до 20 процентов.
8. Премирование руководителей государственных учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения, а также за выполнение особо важных и сложных заданий, к государственным и профессиональным праздникам, юбилеям.
9. Премии руководителям государственных учреждений устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.
10. Руководителям государственных учреждений может быть оказана материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год на основании личного заявления руководителя учреждения.
11. Руководителям государственных бюджетных учреждений и государственных автономных учреждений за активную работу по привлечению внебюджетных средств может устанавливаться доплата в размере до 5 процентов от суммы внебюджетных поступлений.
