СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 7 апреля 2009 г. № 126
О ПОЛОЖЕНИИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ
ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(в ред. решения Липецкого муниципального районного
Совета депутатов от 22.09.2009 № 179
,
решений Совета депутатов Липецкого муниципального района
Липецкой обл. от 29.06.2010 № 238
, от 05.04.2011 № 290
)
Рассмотрев и обсудив внесенный главой района проект Положения о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района, руководствуясь действующим законодательством, статьей 25
Устава Липецкого муниципального района, учитывая решения постоянных комиссий по экономике и финансовым вопросам, по вопросам местного самоуправления и межмуниципального сотрудничества, Совет депутатов района решил:
1. Принять Положение
о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района (прилагается).
2. Направить вышеуказанное Положение
главе района для подписания и опубликования.
3. Признать утратившим силу решение
Совета депутатов Липецкого муниципального района о положении "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности Липецкого муниципального района" от 29.01.2008 № 371 (с изменениями от 27.02.2008 № 375, от 21.10.2008 № 79).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Липецкого муниципального района
А.И.ЕГОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения Липецкого муниципального районного
Совета депутатов от 22.09.2009 № 179
,
решений Совета депутатов Липецкого муниципального района
Липецкой обл. от 29.06.2010 № 238
, от 05.04.2011 № 290
)
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О правовом регулировании
вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании
и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" и устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы Липецкого муниципального района.
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2. В соответствии с Законом
Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" Липецкий муниципальный район относится к четвертой группе классификации муниципальных образований - численность населения от 30 до 60 тыс. человек.
3. Размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
Приложение 2
к Положению
о денежном содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих должности
муниципальной службы Липецкого
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).
3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5
настоящего Положения.
4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.
5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:
а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;
в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов района в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;
д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.
6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Приложение 3
к Положению
о денежном содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих должности
муниципальной службы Липецкого
муниципального района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЗАЧЕТА В НЕГО
ИНЫХ ПЕРИОДОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Исключен. - Решение
Липецкого муниципального районного Совета депутатов от 22.09.2009 № 179.
(см. текст в предыдущей редакции
)
