ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2011 г. № 195-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление
Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений" следующие изменения:
заголовок
изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений";
пункт 1
изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений согласно приложению";
в Положении
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений:
преамбулу
изложить в следующей редакции:
"Настоящее Положение определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений (далее - краевые государственные образовательные учреждения).";
в разделе
"Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам":
в абзаце четвертом пункта 3.1
слова "предпринимательской деятельности, а также от иной" исключить;
в разделе
"Размер средств, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников образовательных учреждений за счет указанного вида средств":
заголовок
изложить в следующей редакции:
"Размер средств, направляемых на оплату труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений за счет указанного вида средств";
пункт 1
изложить в следующей редакции:
"1. Доходы, полученные краевыми государственными бюджетными образовательными учреждениями (далее - образовательные учреждения) от приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения и расходуются в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.
В плане финансово-хозяйственной деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% в общем объеме средств.
В период с 1 января 2011 года до 1 января 2012 года положения настоящего раздела применяются к краевым государственным казенным учреждениям и краевым государственным бюджетным учреждениям, являющимся получателями бюджетных средств, с учетом статьи 4 Закона Красноярского края от 07.10.2010 № 11-5042 "О регулировании в переходный период отдельных вопросов в связи с совершенствованием правового положения краевых государственных учреждений.";
в пунктах 2
- 4
слово "предпринимательской" заменить словами "приносящей доход";
в таблице:
слова "внебюджетной", "предпринимательской" заменить словами "приносящей доход";
дополнить
пунктом 5 следующего содержания:
"5. Работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Эвенкийский учебно-методический центр" и краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" (далее - Учреждения), подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, могут устанавливаться:
тарифные ставки (оклады) на основе краевой тарифной сетки;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок;
единовременная материальная помощь.
Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем Учреждения.
Заработная плата работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в части определения тарифных ставок (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
5.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада).
5.2. Распределение премий работникам осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в достижение целей и задач, поставленных перед Учреждением, структурным подразделением Учреждения.
5.3. Персональные надбавки (доплаты) в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
5.4. Премирование и установление персональных надбавок (доплат) руководителю Учреждения, участвующему в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждением.
Премирование и установление персональных надбавок (доплат) заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения, участвующим в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя Учреждения.";
дополнить
разделом следующего содержания:
"Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Эвенкийский учебно-методический центр" и краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" (далее - Учреждения).
│для заведующей │отсутствие нарушений правил, │на 2% │
│канцелярией │обеспечивающих сохранность деловых │ │
│ │бумаг, писем │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │своевременная доставка корреспонденции│на 2% │
│ │учреждения по назначению │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │своевременное составление │на 2% │
│ │установленной отчетности │ │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│для водителя │отсутствие дорожно-транспортных │на 2% │
│ │происшествий с участием транспортного │ │
│ │средства учреждения │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │своевременная сдача путевых листов │на 2% │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │содержание транспорта в технически │на 2% │
│ │исправном и надлежащем санитарном │ │
│ │состоянии │ │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│для уборщика │отсутствие жалоб на качество │на 3% │
│служебных помещений│исполнения трудовых обязанностей │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │расходование материалов в пределах │на 2% │
│ │установленного лимита │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │обеспечение сохранности оборудования и│на 1% │
│ │хозяйственного инвентаря │ │
└───────────────────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┘
8. Для установления конкретного размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника начальниками структурных подразделений Учреждений, а в Учреждении, где отсутствуют структурные подразделения, непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника за квартал с указанием предложений о размере персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника. Отчеты о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника за квартал согласовываются с руководителями Учреждений и используются при подготовке приказов о назначении размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника на очередной квартал.
9. При расчете персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.".
2. Внести в Постановление
Правительства Красноярского края от 16.02.2010 № 69-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края, Постановление Правительства Красноярского края и признании утратившим силу Постановления Правительства Красноярского края по вопросам оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений" следующее изменение:
абзацы второй
- пятый
, седьмой
- девятый пункта 1
исключить.
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
