ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2011 г. № 26
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ ОТ 13 АВГУСТА 2009 ГОДА № 294
Руководствуясь статьей 22
Конституционного Закона Республики Ингушетия от 10 июня 1998 года № 5-РКЗ "О Правительстве Республики Ингушетия", Правительство Республики Ингушетия постановляет:
1. Внести в Постановление
Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 года № 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия" следующие изменения:
1) в Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия:
а) строку "3 квалификационный уровень" таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" пункта 7
изложить в следующей редакции:
"
┌───────────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────┐
│ 3 квалификационный │заведующий (начальники│ 6300 │
│ уровень │филиала, другого│ │
│ │структурного │ │
│ │подразделения) │ │
└───────────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────┘
";
б) в строке "1 квалификационный уровень" таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" пункта 8
после слов "редактор по репертуару" дополнить словами "; научный сотрудник; программист";
в) пункт 8
дополнить таблицей "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии - руководители структурных подразделений" следующего содержания:
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ - РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
┌────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Квалификационные│ Должности, отнесенные к │ Минимальный │
│ уровни │ квалификационным уровням │ размер оклада, │
│ │ │ в рублях │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │руководитель в драматических,│ 6300 │
│квалификационный│музыкально-драматических театрах,│ │
│ уровень │театрах юного зрителя, театрах кукол,│ │
│ │филармониях, концертных организациях,│ │
│ │самостоятельных музыкально-танцевальных│ │
│ │коллективах, концертных залах, в│ │
│ │музеях, Национальной библиотеке,│ │
│ │студиях, творческих объединениях,│ │
│ │археологических центрах,│ │
│ │республиканских Домах народного│ │
│ │творчества, колледжах искусств │ │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 2 │руководитель в других театрах,│ 5700 │
│квалификационный│художественных коллективах, учреждениях│ │
платы учреждений
Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.
1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд).
2.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда.
2.3. Выплат стимулирующего характера в размере 120% окладного фонда.
3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего раздела.
4. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний).
5. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных учреждений не уменьшаются при введении отраслевой оплаты труда.
6. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в бюджетных учреждениях может быть направлена на стимулирование работников.
7. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приложение
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников республиканских
государственных органов,
оплата труда в которых
производилась на основе
единой тарифной сетки
Должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, дающие право на повышающий коэффициент к окладу 0,12:
- уборщик служебных помещений;
- рабочий по стирке белья;
- дезинфектор;
- инструктор - дезинфектор;
- мойщик посуды;
- повар;
- шеф-повар;
- подсобный рабочий (на кухне);
- санитарка;
- оператор ЭВМ.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. ".
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Ингушетия
А.ВОРОБЬЕВ
