ДЯТЬКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 2 декабря 2010 г. № 4-106
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ДЯТЬКОВСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решения
Дятьковского районного
Совета народных депутатов
от 24.02.2011 № 4-133)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Брянской области от 16.11.2007 № 156-З "О муниципальной службе в Брянской области" Дятьковский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Дятьковский район" согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии муниципального образовании "Дятьковский район" согласно приложению № 2 (не приводится).
3. Опубликовать данное Решение в общественно-политической газете "Пламя труда".
4. Считать утратившим силу Решение
районного Совета народных депутатов от 25.02.2010 № 4-52 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Дятьковский район".
Глава Дятьковского района
И.М.АРСЕНОВ
Приложение № 1
к Решению
районного Совета
народных депутатов
от 02.12.2010 № 4-106
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ДЯТЬКОВСКИЙ РАЙОН" (в новой редакции)
(в ред. Решения
Дятьковского районного
Совета народных депутатов
от 24.02.2011 № 4-133)
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Дятьковский район" (далее - положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Брянской области от 16.11.2007 № 153-З "О муниципальной службе в Брянской области", Уставом
муниципального образования "Дятьковский район" и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Дятьковский район" (далее - конкурс), а также порядок формирования конкурсной комиссии.
Данное Положение не распространяется на проведение конкурса на замещение должности главы администрации Дятьковского района по контракту.
1.2. Вакантной должностью является должность муниципальной службы, не замещенная муниципальным служащим, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления или его отраслевого (функционального) подразделения, наделенного правами юридического лица.
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
- непредставление установленных настоящим Положением сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
4.2. Гражданин не может быть допущен к участию в конкурсе после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
4.3. Решения конкурсной комиссии о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.4. С решением конкурсной комиссии о допуске либо об отказе в допуске к участию в конкурсе гражданин информируется не позднее дня проведения конкурса.
4.5. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Проведение конкурса
5.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном настоящим Положением.
5.2. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности муниципальной службы.
5.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от состава комиссии, присутствующих на заседании. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.
5.5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Брянской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат, и тестирование).
(в ред. Решения
Дятьковского районного Совета народных депутатов от 24.02.2011 № 4-133)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.6. Сведения о вопросах индивидуального собеседования и вопросах тестирования в пользу любого кандидата до начала официального проведения соответствующей конкурсной процедуры не подлежат разглашению.
5.7. Лица, допустившие разглашение сведений, указанных в п. 6.6
настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
5.8. Контроль за соблюдением требований, указанных в п. 6.6
настоящего Положения, осуществляется председателем конкурсной комиссии.
5.9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических и (или) практических вопросов, заранее подготовленному конкурсной комиссией. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, и положений должностной инструкции по данной должности.
Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одинаковое время для подготовки ответа на тест.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
5.10. Для индивидуального собеседования конкурсной комиссией составляется единый перечень вопросов, которые будут заданы кандидату конкурсной комиссией устно при проведении конкурса. Перечень вопросов утверждается решением конкурсной комиссии за день до проведения конкурса. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки устного ответа на вопросы комиссии.
Затем конкурсная комиссия проводит свободную беседу с кандидатом по заданным вопросам.
Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответов и участия в конкурсных процедурах осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.
5.11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Брянской области о муниципальной службе и требований должностной инструкции.
5.12. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
5.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
5.14. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Результаты конкурса
6.1. По результатам конкурса руководитель соответствующего органа местного самоуправления или его отраслевого (функционального) подразделения, наделенного правами юридического лица, заключает трудовой договор с победителем конкурса и назначает на должность муниципальной службы.
6.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения.
6.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
6.4. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников выигравшим конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности муниципальной службы.
6.5. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:
- отсутствие заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
- отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса;
- количество кандидатов, подавших заявление на участие в конкурсе, менее двух.
6.6. Информация о результатах конкурса публикуется в общественно-политической газете "Пламя труда" в течение двух недель со дня его завершения.
6.7. Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
