МАЗАНОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МАЗАНОВСКОГО РАЙОНА
Принято
Мазановским
районным Советом
народных депутатов
24 марта 2009 года
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Мазановского района, прилагается.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава района
Я.К.СЕРГАШОВ
с. Новокиевский Увал
30 марта 2009 года
№ 133-р
Утверждено
решением
Мазановского
районного Совета
народных депутатов
от 30 марта 2009 г. № 133-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МАЗАНОВСКОМ РАЙОНЕ
Статья 1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ называется "О муниципальной службе в Российской Федерации", а не "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Мазановском районе (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Уставом Мазановского района, Положением
о муниципальной службе в Мазановском районе устанавливает порядок формирования кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Мазановском районе (далее - кадровый резерв).
2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Мазановском районе в соответствующем органе местного самоуправления, создания условий для обеспечения органа местного самоуправления профессионально подготовленными кадрами.
В кадровый резерв включаются лица, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы, потенциально способные и профессионально подготовленные к исполнению должностных обязанностей по муниципальным должностям муниципальной службы, для замещения которых в органе местного самоуправления формируется кадровый резерв.
├───┼────────┼────────┼─────────────┼───────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┼──────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴────────┴─────────────┴───────────────┴─────────────┴──────────────┴─────────────┴──────────────────┴────────────┴─────────────────┘
Руководитель органа
местного самоуправления ____________________________ (подпись) ____________________________________________ (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению
ОТЧЕТ
о составе и движении кадрового резерва
___________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
на 1 января 20__ г.
1. Всего кандидатов включено __________________________________
в кадровый резерв, в том числе:
- государственных гражданских служащих __________________________________
- муниципальных служащих __________________________________
- иных лиц __________________________________
- мужчин __________________________________
- женщин __________________________________
2. Имеют высшее образование __________________________________
3. Направлены учиться __________________________________
в высшие учебные заведения
4. Направлены на профессиональную __________________________________
переподготовку
5. Обучены на курсах повышения __________________________________
квалификации
6. Прошли стажировку __________________________________
7. Состав кадрового резерва по возрасту: __________________________________
- до 30 лет __________________________________
- с 31 до 40 лет __________________________________
- с 41 до 50 лет __________________________________
- с 51 года и старше __________________________________
8. Назначены на рекомендуемые должности __________________________________
за прошедший год
Руководитель кадровой службы органа местного
самоуправления, а в случае ее отсутствия должность
специалиста, отвечающего за проведение кадровой
работы в органе местного самоуправления __________ (подпись)
