МАЗАНОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МАЗАНОВСКОГО РАЙОНА
Принято
Мазановским
районным Советом
народных депутатов
30 апреля 2009 года
1. Утвердить Положение
о порядке разрешения конфликта интересов в органах местного самоуправления Мазановского района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию.
Глава района
Я.К.СЕРГАШОВ
с. Новокиевский Увал
6 мая 2009 года
№ 140-р
Утверждено
решением
Мазановского
районного Совета
народных депутатов
от 6 мая 2009 г. № 140-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ОРГАНАХ
САМОУПРАВЛЕНИЯ МАЗАНОВСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Основные понятия
1. Настоящее Положение принимается в целях предупреждения коррупционных проявлений в органах местного самоуправления Мазановского района, обеспечения соблюдения интересов муниципального образования при выполнении должностных обязанностей муниципальными служащими муниципальных должностей Мазановского района.
2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
3. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде выгоды, в том числе материальной, непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей и детей супругов), а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Статья 2. Гарантии условий работы
1. В целях недопущения формирования личной заинтересованности муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, ему гарантируются условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:
право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечение оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2. Муниципальный служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу только после направления предварительно письменного уведомления представителю нанимателя (работодателя), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий не может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, если это влечет конфликт интересов.
Статья 3. Обязанности муниципального служащего
1. Муниципальный служащий обязан:
1) сообщить работодателю о наличии близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с лицом, назначаемым или вновь принимаемым на должность муниципальной службы, если замещение данной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
2) сообщать о случаях подготовки к принятию решений органов местного самоуправления, влекущих за собой:
а) введение ограничений в отношении создания хозяйствующих субъектов в какой-либо сфере деятельности, а также установление запретов или введение ограничений в отношении осуществления отдельных видов деятельности или производства определенных видов товаров;
б) необоснованное препятствование осуществлению деятельности хозяйствующими субъектами;
в) установление запретов или введение ограничений в отношении свободного перемещения товаров в Российской Федерации, иных ограничений прав хозяйствующих субъектов на продажу, покупку, иное приобретение, обмен товаров;
г) дачу хозяйствующим субъектам указаний о первоочередных поставках товаров для определенной категории покупателей (заказчиков) или о заключении в приоритетном порядке договоров;
д) установление для приобретателей товаров ограничений выбора хозяйствующих субъектов, которые предоставляют такие товары;
е) совмещение функций органов местного самоуправления и функций хозяйствующих субъектов, за исключением случаев, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также наделение хозяйствующих субъектов функциями и правами указанных органов.
Статья 4. Обязанности работодателя
1. Работодатель в случае установления наличия личной заинтересованности со стороны муниципальных служащих вправе принять решение:
1) о недопущении к исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих в связи с возникновением у должностных лиц конфликтов интересов (в этом случае исполнение его конкретных должностных обязанностей, выполнение которых затрагивает его интересы, возлагается на иного работника);
2) отстранить от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего в период урегулирования конфликта интересов. При этом муниципальному служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы;
3) о привлечении соответствующего лица к дисциплинарной ответственности в связи с неуведомлением руководства о личной заинтересованности;
4) о направлении в правоохранительные органы информации о случаях совершения указанными лицами действий/бездействия, содержащих признаки правонарушений/преступлений коррупционной направленности.
2. Решение принимается комиссией по урегулированию конфликтов интересов, создаваемой в соответствии с постановлением главы Мазановского района в количестве не менее трех человек, большинством голосов.
Статья 5. Ответственность муниципального служащего
1. Муниципальные служащие, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
