АРХАРИНСКИЙ РАЙОН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСНОВАХ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРХАРИНСКОГО РАЙОНА
Принято
Архаринским
районным Советом
народных депутатов
14 мая 2010 года
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений района и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), в целях совершенствования указанных правоотношений.
Статья 1
Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Статья 2
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами района.
Статья 3
Основными принципами формирования систем оплаты труда являются:
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, области, района;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;
3) обеспечение работодателем равной оплаты труда равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
4) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений.
Статья 4
Глава района устанавливает порядок формирования систем оплаты труда, перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, порядок исчисления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и принимает иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда работников учреждений.
Статья 5
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 6
1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми главой района.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области, района.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 7
1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств районного бюджета.
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований районного бюджета, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений определяются в пределах средств, предусмотренных решением о районном бюджете на очередной финансовый год.
Статья 8
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до их введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 9
1. Настоящее Положение вступает в силу после его официального опубликования.
2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Положения следующие нормативные правовые акты Архаринского района:
1) Положение об оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета от 14 декабря 2004 г. № 7;
2) Положение Архаринского района от 30 октября 2007 г. № 171 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета".
3. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления района, регулирующие оплату труда работников учреждений, принятые до вступления в силу настоящего Положения, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению.
Глава Архаринского района
А.Н.БОЧКАРЕВ
п. Архара
20 мая 2010 года
№ 85
