ГЛАВА ГОРОДА СУРГУТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2011 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ШКОЛЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СУРГУТА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями от 17.07.2009 № 160-ФЗ), Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями от 15.11.2010 № 184-оз), в целях реализации постановления
Главы города от 05.06.2009 № 45 "Об утверждении городской программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут на 2009 - 2011 годы":
1. Утвердить Положение
о Школе муниципального служащего органов местного самоуправления города Сургута (далее - Положение) согласно приложению.
2. Руководителям органов местного самоуправления:
- назначить ответственных за реализацию Положения;
- ознакомить муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв органов местного самоуправления, с Положением
согласно приложению.
3. Назначить муниципальное учреждение "Консультационно-методический центр" (Симакова Т.В.) ответственным за организацию мероприятий, связанных с обучением участников Школы муниципального служащего органов местного самоуправления города Сургута.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на руководителей органов местного самоуправления города Сургута.
Глава города
Д.В.ПОПОВ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 01.03.2011 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
О ШКОЛЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СУРГУТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Главы города от 05.06.2009 № 45 "Об утверждении городской программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут на 2009 - 2011 годы" с целью создания единой системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв органов местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ город Сургут.
1.2. В целях реализации настоящего Положения используются следующие понятия:
Школа муниципального служащего - комплекс мероприятий, направленных на профессиональную адаптацию лиц, поступивших на муниципальную службу в органы местного самоуправления города Сургута, и (или) лиц, переведенных на иную должность муниципальной службы, подготовку лиц, включенных в кадровый резерв органов местного самоуправления, к замещению руководящих должностей муниципальной службы, а также на оказание консультационно-методической помощи муниципальным служащим при подготовке к аттестации и сдаче квалификационного экзамена;
профессиональная адаптация - система мер, способствующих становлению работника в коллективе, формированию у него практических профессиональных навыков, достижению высокого уровня профессионализма;
наставник - высококвалифицированный специалист и (или) опытный работник органа местного самоуправления либо гражданин, прекративший трудовые отношения в органах местного самоуправления города Сургута в связи с выходом на пенсию, включенный в список наставников в органах местного самоуправления, в соответствии с муниципальным правовым актом;
самообразование - приобретение знаний путем самостоятельных занятий без помощи обучающего лица.
1.3. Участниками Школы муниципального служащего являются:
- лица, поступившие на муниципальную службу;
- муниципальные служащие, переведенные на иную должность муниципальной службы;
- муниципальные служащие, подлежащие аттестации;
- муниципальные служащие, подлежащие сдаче квалификационного экзамена;
- лица, включенные в кадровый резерв органов местного самоуправления города Сургута.
1.4. К основным направлениям Школы муниципального служащего относятся:
- обучение;
- самообразование;
│продвижения │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│6. Возможность │ │ │ │ │ │
│повышения квалификации │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│7. Наличие высокой │ │ │ │ │ │
│степени ответственности│ │ │ │ │ │
│за результат труда │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│8. Информированность о │ │ │ │ │ │
│делах коллектива и │ │ │ │ │ │
│компании │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│9. Бытовые условия │ │ │ │ │ │
│труда │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│10. Организация труда │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│11. Режим работы │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│12. Заработная плата │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│13. Наличие системы │ │ │ │ │ │
│льгот для работников │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│14. Помощь и поддержка │ │ │ │ │ │
│руководителя │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│15. Отношение с │ │ │ │ │ │
│непосредственным │ │ │ │ │ │
│руководителем │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│16. Отношения с │ │ │ │ │ │
│коллегами │ │ │ │ │ │
└───────────────────────┴──────────┴───────┴───────────┴───────┴──────────┘
16. Часто ли Вам приходилось менять место работы?
Ни разу
1 - 2 раза
3 - 4 раза
более 5 раз
17. Укажите, пожалуйста, ваше имя, должность и структурное подразделение,
в котором вы сейчас работаете
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
