АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2010 г. № 1604-П
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЗАРЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в соответствии с изменениями, внесенными Постановлением
Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП, Постановлением
администрации городского округа Заречный от 11.08.2009 № 782-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Заречный", в целях совершенствования условий труда работников ЗМУ "ДЕЗ" на основании ст. 31
, 33
Устава городского округа Заречный администрация городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников ЗМУ "Дирекция единого заказчика" (прилагается).
2. Ввести оплату труда работников ЗМУ "ДЕЗ" с 1 марта 2011 года в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Установить, что финансовое выполнение расходных обязательств городского округа Заречный, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Заречного муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика", предусмотренных главным распорядителем средств муниципального бюджета в части оплаты труда работников.
4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Директору ЗМУ "ДЕЗ" (Бирючева Л.П.):
5.1. Утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение о системе оплаты труда работников ЗМУ "ДЕЗ" в соответствии с Положением
, утвержденным п. 1
настоящего Постановления.
5.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовому договору (трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда.
6. Признать утратившим силу Постановление главы городского округа Заречный от 09.04.2008 № 364-п "Об организации оплаты труда работников Заречного муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика".
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Заречный по социальным вопросам Ганееву Е.В.
8. Опубликовать настоящее Постановление в установленном порядке.
9. Направить настоящее Постановление в орган, осуществляющий ведение Свердловского областного регистра МНПА.
И.о. главы администрации
городского округа Заречный
В.С.КОРЕНКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Заречный
от 25 декабря 2010 г. № 1604-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗМУ "ДЕЗ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников Заречного муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников Заречного муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - ЗМУ "ДЕЗ"), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников ЗМУ "ДЕЗ" за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Положение включает в себя:
1.1. Размеры минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Размеры минимальных окладов работников по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.
Порядок и условия применения, а также размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам).
1.2. Перечень и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда директора ЗМУ "ДЕЗ", его заместителей и главного бухгалтера.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором ЗМУ "ДЕЗ" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением об оплате труда работников ЗМУ "ДЕЗ".
│Ведущий инженер по газоснабжению │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ведущий инженер-строитель │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ведущий инженер-сантехник │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ведущий инженер-сметчик │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Инженер по надзору за эксплуатацией муниципального имущества│
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Инженер по благоустройству │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Экономист по планированию ведущей категории │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Начальник технического отдела │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Инженер-энергетик │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Инженер │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Техник │
└────────────────────────────────────────────────────────────┘
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала ЗМУ "ДЕЗ".
Расчет средней заработной платы работников основного персонала ЗМУ "ДЕЗ" осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала ЗМУ "ДЕЗ" (далее - учреждения) определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
8. Должности и профессии работников по видам экономической деятельности, относящиеся к основному персоналу - часть персонала учреждения, непосредственно задействованная в оказании услуг в соответствии с уставной деятельностью учреждения.
