Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Саратовская область   АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 марта 2009 г. № 106 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КЛУБОВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ, ЦЕНТРОВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО (в ред. постановления главы администрации МО г. Балаково от 29.05.2009 № 380, постановления администрации МО города Балаково от 29.07.2010 № 689) В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 122-ФЗ принят 22.08.2004 и имеет название "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.2000 № 122-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Балаково, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы администрации по вопросам имущественных отношений, экономике и финансам Николаева В.К. И.о. главы администрации МО город Балаково О.А.КАРНОМАЗОВ Приложение № 1 к постановлению администрации МО город Балаково от 3 марта 2009 г. № 106 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КЛУБОВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ, ЦЕНТРОВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО (в ред. постановления главы администрации МО г. Балаково от 29.05.2009 № 380) 1. Общие положения │ │ │управления │максимально │ │ │ ├────────────────────┬────────────────────┤возможный │ │ │ │ Нет │ Да │процент │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ 0 % │ 10 % │ │ │ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤ │ │ │2) Наличие пакета информационно- │выставляется│ │ │ │методических материалов, обеспечивающих │максимально │ │ │ │деятельность структурных подразделений │возможный │ │ │ ├────────────────────┬────────────────────┤процент │ │ │ │ Нет │ Да │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ 0 % │ 10 % │ │ │ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤ │ │ │3) Отсутствие обоснованных обращений │выставляется│ │ │ │граждан по поводу конфликтных ситуаций и │максимально │ │ │ │уровень решения конфликтных ситуаций │возможный │ │ │ ├────────────────────┬────────────────────┤процент │ │ │ │ Да │ Нет │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ 0 % │ 10 % │ │ │ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤ │ │ │4) Отсутствие нарушений трудового │выставляется│ │ │ │законодательства и финансовой дисциплины │максимально │ │ │ ├────────────────────┬────────────────────┤возможный │ │ │ │ Наличие │ Отсутствие │процент │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ 0 % │ 10 % │ │ │ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤ │ │ │5) Доля привлеченных внебюджетных средств│выставляется│ │ │ │от размера бюджетного финансирования │максимально │ │ │ ├──────┬──────┬──────┬─────┬──────┬───────┤возможный │ │ │ │ 0 % │ 1 % │ 2 % │ 4 % │ 5 % │ свыше │процент │ │ │ │ │ │ │ │ │ 5 % │ │ │ │ ├──────┼──────┼──────┼─────┼──────┼───────┤ │ │ │ │ 0 % │ 2 % │ 4 % │ 6 % │ 8 % │ 10 % │ │ ├───┴──────────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴──────┴───────┴────────────┤ │Итого по критерию 5: выставляется средний процент │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Подтверждающие документы: Пакет документов, обеспечивающих деятельность │ │филиалов, состояние лицевого счета по средствам предпринимательской и │ │иной приносящей доход деятельности, документ, подтверждающий получение │ │гранта. │ ├───┬──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┤ │6. │Организация │Максимальный процент по критерию 6 - 25 │ │ │мероприятий ├─────────────────────────────────────────┬────────────┤ │ │патриотической│1) Количество мероприятий патриотической │выставляется│ │ │направленности│направленности │максимально │ │ │ ├───────┬───────┬────────┬───────┬────────┤возможный │ │ │ │ 1 │ 2 - 4 │ 5 - 7 │8 - 10 │ 11 и │процент │ │ │ │ │ │ │ │ более │ │ │ │ ├───────┼───────┼────────┼───────┼────────┤ │ │ │ │ 5 % │ 10 % │ 15 % │ 20 % │ 25 % │ │ │ │ ├───────┴───────┴────────┴───────┴────────┼────────────┤ │ │ │2) Количество молодежи и подростков │выставляется│ │ │ │принимающие участие в мероприятиях │максимально │ │ │ │патриотической направленности │возможный │ │ │ ├─────────┬──────────┬─────────┬──────────┤процент │ │ │ │ до 100 │100 - 150 │150 - 200│200 чел. и│ │ │ │ │ чел. │ чел. │ чел. │ более │ │ │ │ ├─────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │ │ │ │ 10 % │ 15 % │ 20 % │ 25 % │ │ │ │ ├─────────┴──────────┴─────────┴──────────┼────────────┤ │ │ │3) Работа по обращению граждан по розыску│выставляется│ │ │ │бойцов погибших и пропавших без вести в │максимально │ │ │ │годы Великой отечественной войны и │возможный │ │ │ │оказание консультативной помощи │процент │ │ │ │призывникам, военнослужащим и их │ │ │ │ │родителям │ │ │ │ ├────────────────────┬────────────────────┤ │ │ │ │ наличие │ отсутствие │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ 25 % │ 0 % │ │ │ │ ├────────────────────┴────────────────────┼────────────┤ │ │ │4) Оказание помощи общественным │выставляется│ │ │ │организациям: количество работников │максимально │ │ │ │центра в процентах принимающих участие в │возможный │ │ │ │деятельности общественных организаций │процент │ │ │ ├──────────────┬─────────────┬────────────┤ │ │ │ │ 10 % │ 20 % │30 % и более│ │ │ │ ├──────────────┼─────────────┼────────────┤ │ │ │ │ 15 % │ 20 % │ 25 % │ │ │ │ ├──────────────┴─────────────┴────────────┼────────────┤ │ │ │5) Повышение образовательного уровня │выставляется│ │ │ │работников учреждения (учеба в │максимально │ │ │ │образовательных учреждениях) │возможный │ │ │ ├────────────────────┬────────────────────┤процент │ │ │ │ наличие │ отсутствие │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┤ │ │ │ │ 25 % │ 0 % │ │ ├───┼──────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────┤ │ │Итого по критерию 6: выставляется средний процент │ ├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Подтверждающие документы: отчет учреждения за месяц о проделанной работе │ ├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │Итого (для вычисления итогового процента данные по критериям 1 - 6 │ │ │суммируются): │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Балаковские вести", № 22(3256), 02.04.2009. Изменения, внесенные постановлением администрации МО г. Балаково от 29.07.2010 № 689, вступают в силу со дня его официального опубликования. Постановление администрации МО г. Балаково от 03.03.2009 № 106 (ред. от 29.07.2010) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково" Постановление Приложение № 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) муниципального образования город Балаково 1. Общие положения 2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) к группам по оплате труда руководителей 3. Порядок формирования должностных окладов (окладов) 4. Надбавки к должностному окладу (окладу) 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Приложение № 1. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) 1. За занятость на тяжелых работах, работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных 3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника Приложение № 2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) Приложение № 3. Должностные оклады работников муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью и муниципальных подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов Приложение № 4. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности для стимулирования руководителей муниципальных учреждений по работе с детьми и молодежью Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru