АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 227
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Ижемский" от 13.04.2010 № 203
, от 26.07.2010 № 413
,
от 28.10.2010 № 634
)
На основании решения
Совета муниципального района "Ижемский" от 18 октября 2007 года № 3-5/3 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1;
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 2;
3) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 4;
5) порядок
отнесения муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 6;
7) порядок
оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального района "Ижемский", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 7;
8) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 8;
(пп. 8 введен Постановлением
администрации муниципального района "Ижемский" от 28.10.2010 № 634)
9
) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 9.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Ижемский" от 28.10.2010 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Устанавливать должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры соответственно.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений образования муниципального района "Ижемский", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
администрации муниципального района "Ижемский" от 26 октября 2009 года № 218 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Ижемский".
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2
и 3
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
5. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных подведомственным учреждениям Муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский", отдела культуры администрации муниципального района "Ижемский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Ижемский" от 28.10.2010 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному обнародованию и вступает в силу с 1 января 2010 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
руководителя администрации
муниципального района
"Ижемский"
Л.ТЕРЕНТЬЕВА
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководитель, заместитель руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Муниципальное учреждение "Управление образования муниципального района "Ижемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются администрацией муниципального района "Ижемский".
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 29 октября 2009 г. № 227
(приложение № 9)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Ижемский" от 28.10.2010 № 634)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 2
настоящего Постановления (далее - Постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных Постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным Постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения, выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4
приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2
, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2
и 3
приложения № 3, утвержденного Постановлением:
- по муниципальным общеобразовательным учреждениям (средним школам) - 20%;
- по малокомплектным муниципальным общеобразовательным учреждениям (средним школам) - 15%;
- по малокомплектным муниципальным общеобразовательным учреждениям (начальным школам) и муниципальным общеобразовательным учреждениям (школам-садам) - 10%;
- по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям с числом групп 1 - 2 - 5%;
- по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям с числом групп 3 и более - 10%;
- по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей (МОУ ДОД "Ижемская детско-юношеская спортивная школа" - 10%; МОУ ДОД "Районный центр дополнительного образования детей" - 5%);
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (методический кабинет Муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский" - 10%; хозяйственная эксплуатационная группа Муниципального учреждения "Управление образования муниципального района "Ижемский" - 10%).
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Ижемский" от 28.10.2010 № 634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) с учетом приложений № 2
и № 3
, утвержденных Постановлением.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
.
Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
