ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 3768
Об утверждении Положения об оплате труда
работников МУ "Жилищный контроль"
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского
городского округа от 25.01.2011 № 142)
В целях реализации пункта 8
Постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27 февраля 2008 г. № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищный контроль" (прилагается).
2. Производить выплаты, установленные настоящим Постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.
3. Руководителю муниципального учреждения "Жилищный контроль" Антошину А.В.:
3.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением
, утвержденным настоящим Постановлением;
3.2. Ознакомить работников учреждения с настоящим Постановлением под роспись.
4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года Постановление Главы самоуправления г. Петрозаводска от 26.10.2007 № 2575 "Об оплате труда работников муниципального учреждения", Постановление Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 396 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищный контроль", Постановление Главы Петрозаводского городского округа от 02.07.2008 № 1580 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищный контроль".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Курбатову Н.В.
Первый заместитель Главы Администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
Утверждено
Постановлением
Главы
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 № 3768
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Жилищный контроль"
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского
городского округа от 25.01.2011 № 142)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Жилищный контроль" разработано в соответствии с Постановлением
Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также другими нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда в учреждении устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Жилищный контроль" (далее - учреждения) и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего
характера, в соответствии с перечнями, утвержденными Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 № 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Премия начисляется на оклад (должностной оклад) пропорционально отработанному времени.
Размер премии может увеличиваться работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период:
- правительственная награда - 20 процентов,
- Почетная грамота Администрации Петрозаводского городского округа - 20 процентов,
- благодарность Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов,
- почетная грамота комитета по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов.
Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.
Работник учреждения может быть не представлен к премии полностью или частично по приказу директора учреждения при наличии упущений в работе.
Полностью не представляются к премии работники в следующих случаях:
- привлечения к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;
- нарушения общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
- нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
- наличия обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение при исполнении служебных обязанностей;
- нанесения материального ущерба учреждению.
Работникам, на которых приказами руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен: за замечание - на 10 процентов от общего размера премии; за выговор - на 50 процентов от общего размера премии.
Премия конкретным исполнителям может быть снижена при нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений руководителя учреждения) на 1 процент за каждый рабочий день, при этом максимальное снижение премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.
4.9. Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада). Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения.
Право на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения.
4.10. За исполнение служебных заданий особой сложности и срочности работникам учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение по приказу директора учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) работника в месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего оклада.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни
должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, установлены Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 30.10.2008 № 2879 "Об утверждении перечня должностей основных профессий по муниципальным бюджетным учреждениям Петрозаводского городского округа".
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III
настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой IV
настоящего Положения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения.
5.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Положением о премировании руководителя учреждения, которое утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются указанным Положением.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом по вопросам жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа.
6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих и профессии рабочих учреждения.
6.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
6.4. Работникам учреждения по приказу руководителя может быть оказана материальная помощь:
- в первом полугодии работникам, отработавшим в учреждении не менее полугода, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - в размере должностного оклада:
- при выходе в очередной отпуск, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - в размере должностного оклада;
- при рождении ребенка - в размере должностного оклада;
- в связи со смертью работника его ближайшим родственникам (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере должностного оклада;
- в связи со смертью ближайших родственников работника (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - в размере должностного оклада;
- в честь 50, 55, 60-летия работника - в размере должностного оклада.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
(п. 6.4 в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 25.01.2011 № 142)
(см. текст в предыдущей редакции
)
