ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2011 г. № 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
Во исполнение постановления
губернатора ЕАО от 19.09.2005 № 155 "О порядке премирования государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором области, по итогам работы за квартал" и в целях повышения ответственности и заинтересованности государственных гражданских служащих в реализации возложенных на них задач и основных обязанностей, для улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительной дисциплины
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области по итогам работы за квартал.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Заместитель начальника управления
В.П.ПАВЛЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления промышленности
и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области
от 11 апреля 2011 г. № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии постановлением
губернатора Еврейской автономной области от 19.09.2005 № 155 "О порядке премирования государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором по итогам работы за квартал" и определяет порядок премирования по итогам работы за квартал государственных гражданских служащих управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
2. Премирование государственных гражданских служащих управления (далее - гражданские служащие управления) может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, исполнении должностного регламента.
3. Премия по результатам служебной деятельности за квартал (далее - премия) выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда в процентах к окладу месячного денежного содержания. Размер выплаты премии не может превышать шести окладов месячного денежного содержания гражданского служащего управления в год.
4. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом гражданского служащего управления в общие результаты работы управления и не носит обязательный характер.
5. Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в отчетном периоде с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за прошедшим кварталом (по итогам работы за четвертый квартал - до 15 декабря).
6. Основными условиями премирования гражданских служащих управления являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий управления;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
7. Решение о выплате премии принимает начальник управления.
8. Гражданским служащим управления, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия оплачивается за фактически отработанное время.
