МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2008 г. № 1881
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МЭРИИ ГОРОДА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
В соответствии с законом
области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением
Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 № 40 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления", в целях мотивации работников на эффективный и качественный труд постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих мэрии города за выполнение особо важных и сложных заданий (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления мэрии города от 31.03.2004 № 1288 "О Положении о премировании работников, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в мэрии города и иных органах городского самоуправления";
пункт 1 постановления мэра города от 17.04.2008 № 1367 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 31.03.2004 № 1288".
3. Постановление вступает в силу с 01.07.2008.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Н.А. Савенкова.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 26 мая 2008 г. № 1881
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
Настоящее Положение разработано в соответствии с законом
области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением
Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 № 40 "Об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления" и вводится в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих в достижении лучших результатов профессиональной деятельности, повышения качества их труда, создания условий для проявления творческой активности каждого работника в решении задач, стоящих перед мэрий города.
I. Общие положения
1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) может выплачиваться муниципальному служащему за:
выполнение значимых для города или функционирования органов мэрии проектов, программ и задач, отдельных распоряжений и письменных поручений мэра города, его заместителей, руководителей органов мэрии с правами юридического лица;
подготовку особо важных муниципальных правовых актов, обзоров и анализов по отдельным направлениям деятельности мэрии, разработку целевых проектов и программ;
организацию и активное участие в проведении мероприятий федерального, регионального, городского значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующих увеличения объема или значительного изменения характера основной работы (перехода к проектному стилю работы), повышения интенсивности и сложности труда;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководства.
1.2. Критериями (показателями) оценки выполнения особо важного и сложного задания (заданий) являются:
творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности мэрии города при выполнении полномочий по решению вопросов местного значения городского округа;
успешное и (или) досрочное выполнение задания (заданий);
самостоятельность и добросовестность.
1.3. Премия учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.
II. Периодичность, размер и источники премирования
2.1. Премия может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год.
2.2. Премия начисляется в кратном отношении к должностному окладу муниципального служащего и определяется дифференцированно в зависимости от эффективности результатов деятельности конкретного муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.
III. Порядок назначения и выплаты премии
3.1. При поступлении задания (заданий) должностное лицо, уполномоченное выполнять функции представителя нанимателя (работодателя), определяет сроки его выполнения и лиц, которые будут привлечены к работе, доводит до сведения исполнителей информацию о характере особо важного и сложного задания (заданий), сроках его выполнения, а также назначает должностное лицо, ответственное за осуществление контроля за выполнением этого задания (заданий).
3.2. После выполнения особо важного и сложного задания (заданий) должностное лицо, ответственное за осуществление контроля за его выполнением, готовит служебную записку, в которой оценивает результаты произведенной работы и представляет представителю нанимателя (работодателю) предложения по премированию муниципальных служащих, привлеченных к выполнению задания (заданий).
3.3. На основании служебной записки представитель нанимателя (работодатель) готовит ходатайство на имя мэра города о премировании муниципальных служащих, привлеченных к выполнению особо важного и сложного задания (заданий).
3.4. Премия может быть назначена муниципальному служащему (группе муниципальных служащих) мэром города без соблюдения порядка, установленного пунктами 3.1
- 3.3
настоящего Положения.
3.5. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения мэра города.
