АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2010 г. № 2467
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ
СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 01.04.2010 № 828, ОТ 14.05.2010 № 1208
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района от 01.04.2010 № 828
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Боровичского муниципального района", от 14.05.2010 № 1208
"О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 01.04.2010 № 828".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.
4. Опубликовать постановление в приложении к газете "Красная искра" - "Официальный вестник".
Глава муниципального района
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 26.10.2010 № 2467
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района", постановлением
Администрации Боровичского муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации муниципального района от 10.04.2009 № 771, от 29.10.2009 № 2305), постановлением Администрации Боровичского муниципального района от 30.09.2009 № 2066 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, культуры, образования Боровичского муниципального района".
1.2. Заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) работников учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики (далее - учреждение), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, для автономных учреждений - дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц
для взрослых;
3.10.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровней, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:
за работу в группах компенсирующей направленности для детей с - 0,2;
ограниченными возможностями здоровья (за исключением воспитанников
с задержкой психического развития)
за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для - 0,15;
детей с задержкой психического развития <*>
--------------------------------
<*> Устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с учащимися, воспитанниками.
3.10.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:
за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах - 0,25;
образовательных учреждений), расположенных в сельской местности;
3.10.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:
за высшую квалификационную категорию - 0,3;
за первую квалификационную категорию - 0,2;
за вторую квалификационную категорию - 0,1;
3.10.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:
за почетные звания: "Народный учитель Российской Федерации", - 0,1;
"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер
производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный
работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный
работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы
РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник
физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный
преподаватель СССР", "Заслуженный работник культуры СССР",
"Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер
СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР"
за ученые степени: кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2;
3.10.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливается:
начиная с даты возникновения правовых оснований - получения высшего профессионального образования, присвоения квалификационной категории, звания, ученой степени;
при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
