ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 марта 2011 г. № 108-р
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 10.03.2011 № 278
Во исполнение постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2011 № 278 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 № 1110":
1. Утвердить:
1.1. Порядок и условия
осуществления денежных выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - учреждения здравоохранения Санкт-Петербурга) согласно приложению 1.
1.2. Форму
"Отчет о поступлении и расходовании средств на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи учреждениями здравоохранения Санкт-Петербурга" согласно приложению 2.
1.3. Форму
"Сводный отчет о поступлении и расходовании средств на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи учреждениями здравоохранения Санкт-Петербурга" согласно приложению 3.
2. Руководителям учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга для осуществления денежных выплат за счет субсидий из федерального бюджета заключить с работниками дополнительные соглашения по оказанию дополнительной медицинской помощи к трудовым договорам по форме
согласно приложению 4.
3. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Ястребову И.В.
Председатель
Комитета по здравоохранению
Ю.А.Щербук
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 14.03.2011 № 108-р
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Настоящие Порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Порядок) устанавливают правила и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - учреждения здравоохранения).
Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 № 1110 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)" (далее - постановление Правительства Российской Федерации) и постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2011 № 278 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 № 1110".
2. Денежные выплаты стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи предоставляются следующим категориям работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. руб. в месяц;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. руб. в месяц (далее - денежные выплаты).
3. Денежные выплаты осуществляются на основании дополнительных соглашений по оказанию дополнительной медицинской помощи к трудовым договорам, заключенным учреждениями здравоохранения с работниками, относящимися к категориям, указанным в пункте 2
настоящего Порядка.
Учреждениям здравоохранения рекомендуется предусмотреть в дополнительном соглашении условие о возможности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения медицинским работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей применения к медицинскому работнику дисциплинарного взыскания в порядке, установленном трудовым законодательством, с решением вопроса о приостановлении денежных выплат на определенный срок.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы заключается с работниками, которые в настоящее время фактически выполняют соответствующие должностные обязанности.
С медицинскими работниками, принимаемыми на работу, дополнительное соглашение может быть заключено с первого числа каждого месяца.
При этом следует учитывать, что медицинский работник фактически приступит к выполнению дополнительных трудовых функций с даты, предусмотренной в дополнительном соглашении.
Дополнительное соглашение может заключаться как с медицинскими работниками, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок, так и с работающими по срочным трудовым договорам (например в случае принятия работника на должность взамен работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.).
общей практики) __________________________________________________ (Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
______ (наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемым в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное
соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы,
обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах
установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий
дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением ___
человек, проживающих _________________________________________ (заполняется
учреждением здравоохранения)
(Указывается дополнительный объем работы в соответствии с
рекомендациями по оформлению учреждениями здравоохранения муниципальных
образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их
отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта
Российской Федерации либо при отсутствии на территории муниципального
образования учреждений здравоохранения муниципальных образований и
субъектов Российской Федерации - медицинскими организациями, в которых в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещен
муниципальный заказ, за исключением медицинских учреждений,
подведомственных главным распорядителям средств федерального бюджета),
трудовых отношений с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами
участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими
сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами
участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей
практики (семейных врачей) в связи с выполнением государственного задания
по оказанию дополнительной медицинской помощи.)
3. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим
соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику
надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере ___________.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его
вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных
обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное
взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством, с решением
вопроса о приостановлении выплаты надбавки стимулирующего характера на
определенный срок.
4. Срок действия настоящего соглашения:
с "__"_____________ _____ г. по "__"________________ ____ г.
5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи
с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением
трудового договора или по соглашению сторон.
6. Адреса сторон и подписи:
Учреждение Работник ________________________
_______________________________ (Ф.И.О.)
_______________________________ Адрес: __________________________
(Ф.И.О., должность)