ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2008 г. № 4334
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В МЭРИИ ГОРОДА
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка мэрии города постановляю:
1. Утвердить Правила
предоставления в мэрии города ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (прилагаются).
2. Руководителям органов мэрии города ознакомить работников с Правилами
предоставления в мэрии города ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
3. Признать утратившими силу постановления мэрии города от 23.04.2003 № 1605 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, замещающим в мэрии города выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы", 17.12.2003 № 5288 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 23.04.2003 № 1605", 06.12.2004 № 5103 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 23.04.2003 № 1605".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Н.А. Савенкова.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждены
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 9 декабря 2008 г. № 4334
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В МЭРИИ ГОРОДА ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Общие положения
Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, регулирующим вопросы прохождения муниципальной службы, и определяют порядок предоставления в мэрии города ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2. Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем
2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам мэрии, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка мэрии города.
2.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет:
для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, - 3 календарных дня;
для водителей автомобилей - 7 календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
2.4. Основанием для привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени является служебная записка руководителя органа мэрии с указанием даты их привлечения.
2.5. Согласия работника на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня не требуется.
Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовыми функциями.
2.6. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет для муниципальных служащих и с основным отпуском - для водителей автомобилей.
По желанию работника дополнительный отпуск может быть присоединен к основному либо использован в любое другое время.
2.8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном статьями 124, 125, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Дополнительный отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами мэрии.
2.10. Отзыв работника из дополнительного отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.
2.12. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год.
3. Учет времени, отработанного
в условиях ненормированного рабочего дня
3.1. Учет времени, отработанного в условиях ненормированного рабочего дня, осуществляется:
в органах мэрии без прав юридического лица - отделом по работе с кадрами и вопросам награждения управления муниципальной службы и организационного обеспечения деятельности мэрии;
в органах мэрии с правами юридического лица - специалистами, ответственными за ведение кадрового делопроизводства.
3.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени фиксируется в специальном журнале
и (или) в электронном виде согласно прилагаемой форме.
Приложение
к Правилам
предоставления в мэрии города ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем
ЖУРНАЛ
учета времени, отработанного
в условиях ненормированного рабочего дня
┌───┬────────────────┬───────────┬─────────────────┬────────────┐
│ № │Ф.И.О. работника│День │Подпись │Номер │
│п/п│ │привлечения│ответственного за│распоряжения│
│ │ │ │ведение учета │работодателя│
│ │ │ │времени │ │
├───┼────────────────┼───────────┼─────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼───────────┼─────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼───────────┼─────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼───────────┼─────────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴────────────────┴───────────┴─────────────────┴────────────┘
