АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2009 г. № 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА САЛЕХАРДА" НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА САЛЕХАРДА"
В целях стимулирования творческой активности, инициативы, повышения ответственности и обеспечения социальной защиты работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, постановляю:
Утвердить Положения:
- об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" на основе единой тарифной сетки (приложение № 1)
;
- о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (приложение № 2)
.
Глава города
А.М.СПИРИН
к постановлению
Администрации города Салехарда
от 25 февраля 2009 года № 44
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда".
1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехард" (далее - Учреждение), по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.3. Расчет фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.
1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард (далее - муниципальное образование).
1.6. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, на условиях, определенных настоящим Положением.
1.7. Контроль над правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах их компетенции.
1.8. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Учредителем.
1.9. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.
2. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Администрации города. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Администрации города, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники, порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
г) выполнение работниками поручений и заданий;
д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
2.3. Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам Учреждения являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;
б) нарушения в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденных директором:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества Учреждения - до 50%;
е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, спортинвентаря и спортивной формы - до 50%;
ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
з) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;
и) установление факта нарушения конфиденциальной информации - до 100%;
к) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
л) нарушение правил технической эксплуатации, самовольное и необоснованное отключение средств автоматики, управления, защиты электрического оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.
2.4. Премия по итогам работы за квартал:
Размер премиального фонда определяется в пределах лимита бюджетных обязательств, выделенных Учреждению на соответствующий финансовый год, за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда, но не больше размера месячного фонда оплаты труда каждого работника. В данном случае необходимо внести изменения в прилагаемый расчет к бюджетной смете по фонду оплаты труда.
Руководитель Учреждения самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.
2.5. Премия по результатам работы за год:
Предусматривается при расчете по фонду оплаты труда в размере месячного фонда оплаты труда.
Премия по результатам работы за год производится за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения.
2.6. Премии, указанные в пунктах 2.4
и 2.5
, работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, проработавшим полный и неполный расчетный период и уволившимся из Учреждения по собственному желанию, премия за работу в расчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.
Работники, вновь принятые на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада по усмотрению руководителя Учреждения и пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
2.7. Единовременные денежные премии в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) и выходом на пенсию выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения, без дополнительного разрешения Администрации г. Салехарда, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии наличия данной выплаты в расчетах к бюджетной смете.
2.8. Единовременные денежные выплаты к юбилейным датам, а также премии в связи с выходом на пенсию выплачиваются в размере до одной тарифной ставки с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.9. Единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются работникам Учреждения по распоряжению Администрации г. Салехарда при наличии запланированных средств в бюджетной смете на данные выплаты.
2.10. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
2.11. Выплаты премий по результатам работы за год, а также единовременные денежные премии руководителю Учреждения производятся по распоряжению Администрации города.
2.12. Выплата премии по результатам работы за квартал, при наличии экономии, руководителю Учреждения производится по распоряжению Администрации города.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам, состоящим в штате, по решению руководителя выплачивается материальная помощь при уходе в очередной отпуск один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии наличия данной выплаты в расчетах к бюджетной смете.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.
3.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие и др.), продолжительной болезни в размере до 10000 (десять тысяч) рублей за счет экономии по фонду оплаты труда.
3.4 Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, и решения руководителя Учреждения о ее выплате.
3.5. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается руководителем Учреждения, без дополнительного разрешения Администрации г. Салехарда, при условии внесения ее в расчеты к бюджетной смете.
3.6. Общая сумма материальной помощи, выплаченная конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
3.7. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.
