АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2009 г. № 497-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИЙ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 67-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - Положение) (прилагается).
2. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных государственному учреждению "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" на оплату труда Законом
Тверской области от 30.12.2008 № 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 26 ноября 2009 г. № 497-па
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
"Управление противопожарной службы, защиты населения
и территорий Тверской области"
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 21.02.2011 № 67-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении "Управление противопожарной службы, защиты населения и территорий Тверской области" (далее - учреждение). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.5. Заработная плата работников (рабочих) учреждения предельным размером не ограничивается.
2. Установление должностных окладов (окладов)
руководителей, работников, рабочих
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются согласно схемам должностных окладов, приведенным в пунктах 2.3
- 2.5
настоящего Положения. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в пункте 2.6
настоящего Положения. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.2.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов оклада.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.1. Надбавка за класс квалификации спасателям-водолазам:
3 класс - 10 процентов должностного оклада;
2 класс - 15 процентов должностного оклада;
1 класс - 25 процентов должностного оклада.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов, свыше 3 лет - 10 процентов, свыше 5 лет - 15 процентов, свыше 10 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми начальником учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных им по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) учреждения.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году и рассчитывается исходя из должностного оклада (оклада) на день увольнения работника. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного распорядителя бюджетных средств и по согласованию с департаментом финансов Тверской области при наличии соответствующей экономии по фонду оплаты труда выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника учреждения.
Годовая премия не выплачивается работникам:
при наличии дисциплинарного взыскания на день издания приказа о выплате вознаграждения;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Лишение годовой премии оформляется приказом начальника учреждения с обязательным указанием причины.
5. Материальная помощь каждому работнику оказывается в календарном году в размере трех должностных окладов (окладов): два должностных оклада (оклада) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, один должностной оклад (оклад) по заявлению работника.
6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии начальнику учреждения устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, осуществляющим от имени Тверской области правомочия собственника по владению, пользованию и распоряжению государственным имуществом Тверской области.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственного учреждения "Управление противопожарной
службы, защиты населения и территорий Тверской области"
1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - работники) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;
2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 10% окладного фонда;
2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 115% окладного фонда.
3. Начальник учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
в иных случаях.
