АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2011 г. № 1192
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ЖИЛИЩНОЙ СФЕРЕ
Руководствуясь Жилищным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях установления и реализации социально-трудовых гарантий работников муниципальных учреждений в жилищной сфере, постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в жилищной сфере (приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений в жилищной сфере (далее - учреждения), осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий финансовый год, и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Положением
о системе оплаты труда работников учреждений.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2011.
Глава Администрации
города Екатеринбурга
А.Э.ЯКОБ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Екатеринбурга
от 24 марта 2011 г. № 1192
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЖИЛИЩНОЙ СФЕРЕ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных учреждений в жилищной сфере (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников муниципальных учреждений в жилищной сфере.
2. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается начальником учреждения по согласованию с органом, являющимся учредителем учреждения (далее - учредитель).
3. Финансирование расходов на содержание и обеспечение деятельности учреждений осуществляется:
по бюджетной смете в пределах средств, утвержденных решением Екатеринбургской городской Думы о бюджете муниципального образования "город Екатеринбург" на соответствующий финансовый год;
по смете доходов и расходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Система оплаты труда работников учреждений является окладно-премиальной и основана на определении заработной платы как суммы:
должностного оклада;
надбавок к должностному окладу;
премий по результатам работы;
материальной помощи;
районного коэффициента.
5. Размер оклада работника, общие условия выплаты надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
6. Устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы в учреждениях:
28 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (размер аванса не может превышать 50 процентов размера ежемесячного заработка без учета премии);
14 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7. Оплата труда работников осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на выплату премий и надбавок по результатам работы и материальной помощи.
8. Заработная плата работников учреждений зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
9. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются начальником учреждения, а должностной оклад начальника учреждения - учредителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, утверждаемых учредителем, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
10. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Глава 2. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
11. Устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу работников учреждения:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за особый режим труда.
12. В фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере шести должностных окладов в год на выплату надбавки за особый режим труда и трех должностных окладов - на выплату надбавки за выслугу лет.
Надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год.
13. Источниками выплаты надбавок являются бюджетные ассигнования и доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - до 30 процентов;
свыше 15 лет - до 40 процентов.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается стаж работы на предприятиях и организациях жилищного хозяйства. Стаж, дающий право на получение надбавки, устанавливается на основании данных трудовой книжки.
Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно. Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
15. Ежемесячная надбавка за особый режим труда начисляется в размере не более 0,5 должностного оклада и оформляется работнику персонально на основании приказа начальника учреждения. Выплата надбавки производится с даты, определенной этим приказом.
16. Для установления размера надбавки применяются следующие критерии:
высокое профессиональное мастерство;
выполнение работы высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работы, выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания);
высокое качество оказания услуг;
оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.
17. В течение календарного года размер надбавки за особый режим труда может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от изменения условий работы в порядке, установленном действующим законодательством.
Глава 3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
18. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 100 процентов должностного оклада работников.
В фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии в размере до шести должностных окладов в год.
Источниками премирования являются бюджетные ассигнования, в том числе средства экономии по фонду оплаты труда, и доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
19. При определении размера премии основными критериями являются:
своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных положениями об отделах учреждения и должностными инструкциями работников, выполнение ими особо важных заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
проявление инициативы, творчества при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда.
20. Размер премии уменьшается до 100 процентов в следующих случаях:
невыполнения должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
несвоевременного и ненадлежащего рассмотрения обращений граждан и организаций;
несвоевременной либо ненадлежащей подготовки документов;
использования в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества.
21. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается, если работник уволился по собственному желанию до истечения календарного месяца.
22. Решение о премировании, об увеличении или уменьшении размера премии либо лишении премии начальника учреждения оформляется распоряжением начальника Управления жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга.
До 25 числа отчетного месяца главный бухгалтер учреждения представляет в Управление жилищного и коммунального хозяйства Администрации города Екатеринбурга на согласование расчет премии начальника учреждения.
Глава 4. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
23. В целях оказания социальной поддержки работникам учреждения может быть предоставлена материальная помощь из средств фонда оплаты труда.
Материальная помощь предоставляется к очередному отпуску.
24. В фонде оплаты труда предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
25. Право на получение материальной, помощи имеет работник, проработавший не менее 0,5 года в учреждении.
Работнику, проработавшему в учреждении менее одного года, предоставляется материальная помощь в размере одного оклада. Работнику, проработавшему в учреждении более одного года, предоставляется материальная помощь в размере двух окладов.
26. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление.
Глава 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
27. Начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру могут устанавливаться персональные надбавки.
28. Решение об установлении персональной надбавки начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру, периодах и условиях ее выплаты принимается учредителем.
29. Размер персональной надбавки не должен превышать 50 процентов должностного оклада.
30. Источниками выплаты персональной надбавки являются экономия по фонду оплаты труда и доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
31. Персональная надбавка устанавливается сроком на один год и может быть отменена решением учредителя при нарушении федеральных, областных и муниципальных законодательных и нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.
32. Надбавки за выслугу лет и особый режим труда устанавливаются начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру в соответствии с главой 2
настоящего Положения.
33. Начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов, и главному бухгалтеру устанавливаются премии в соответствии с главой 3
настоящего Положения.
34. Начальнику учреждения, его заместителям, начальникам отделов и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с главой 4
настоящего Положения.
