АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГУЛЫНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТАРОЖИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2010 г. № 17"а"
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГУЛЫНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Положением
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, руководствуясь Уставом муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременных денежных выплатах, оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о премировании, единовременных денежных выплатах, оказании материальной помощи работникам администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение, занимающим должности, не являющиеся муниципальными должностями (приложение № 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава муниципального образования
И.В.МИРОНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
главы муниципального образования -
Гулынское сельское поселение
Старожиловского муниципального
района Рязанской области
от 20 декабря 2010 г. № 17"а"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТАХ, ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГУЛЫНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
СТАРОЖИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Премирование, единовременные денежные выплаты, оказание материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области (далее - материальное стимулирование) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Средства на материальное стимулирование муниципальных служащих предусматриваются в смете расходов администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, утвержденной на очередной финансовый год.
3. Муниципальные служащие могут премироваться в пределах фонда оплаты труда по распоряжению главы муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области:
- за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до двух должностных окладов в год.
4. В индивидуальном порядке рассматриваются документы на выплату материальной помощи в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, в связи с похоронами близких родственников или в случае смерти самого муниципального служащего, членов его семьи или близких родственников, а также другими личными обстоятельствами - в размере одного должностного оклада в год на основании личного заявления муниципального служащего либо членов его семьи или близких родственников.
5. Ежегодно муниципальным служащим оказывается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного оклада.
6. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
7. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда по распоряжению главы муниципального района могут выплачиваться следующие единовременные денежные выплаты:
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного должностного оклада;
- в связи с юбилеями (50 лет и каждые последующие пять лет) - в размере одного должностного оклада;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие пять лет) - в размере одного должностного оклада.
Приложение № 2
к Постановлению
главы муниципального образования -
Гулынское сельское поселение
Старожиловского муниципального
района Рязанской области
от 20 декабря 2010 г. № 17"а"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЯХ, ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГУЛЫНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТАРОЖИЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
1. Премирование, единовременные денежные выплаты, оказание материальной помощи (далее - материальное стимулирование) работников администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями (далее - работники), производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Средства на материальное стимулирование работников предусматриваются в смете расходов администрации муниципального образования - Гулынское сельское поселение Старожиловского муниципального района Рязанской области, утвержденной на очередной финансовый год.
На ежемесячное премирование работников ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда направляются средства в размере до трех должностных окладов.
3. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.
4. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
5. Работнику может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
6. Выплата премий работникам может производиться:
- по результатам работы - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год;
- в связи с выходом на государственную пенсию - в размере одной тарифной ставки (оклада);
- в связи с юбилеями (50 лет и каждые последующие 10 лет) - в размере одной тарифной ставки (оклада).
7. Работникам в пределах фонда оплаты труда могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
8. В индивидуальном порядке рассматриваются документы на выплату материальной помощи в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения, в связи с похоронами близких родственников или в случае смерти самого муниципального служащего, членов его семьи или близких родственников, а также другими личными обстоятельствами - в размере одного должностного оклада в год на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.
9. Ежегодно работникам оказывается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов) и материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада).
